[vcex_terms_grid grid_style=»masonry» img=»false» term_count=»true» description=»false» child_of=»trudovoe-pravo» title_typo=»tag:div|font_size:16|text_align:center|color:%23424242″ columns_gap=»5″ title_font_weight=»700″ entry_css=».vc_custom_1567284475498{background-color: #e5e5e5 !important;background-position: 0 0 !important;background-repeat: repeat-x !important;border-radius: 1px !important;}» overlay_style=»title-push-up»]
[vcex_divider color=»#00546d» width=»100%» height=»1px» margin_top=»20″ margin_bottom=»20″]
Воспользуйтесь бесплатной консультацией юриста по вопросам трудового права. Услуга предоставляется круглосуточно и без выходных. Опишите вашу ситуацию в форме ниже и наш юрист перезвонит вам в течение 15 минут. Вся переданная Вами информация строго конфиденциальна. Консультация также предоставляется по номерам телефонов:
[vcex_divider color=»#00546d» width=»100%» height=»1px» margin_top=»20″ margin_bottom=»20″]
Отстранение работника от работы – недопущение подчиненного к его трудовым задачам. Зарплату на этот период не начисляют – за исключением редких случаев. Отстранение от трудовых задач работодателем связано с серьезными нарушениями трудовой дисциплины или с другими причинами, не зависящими от сторон. Основания для отрыва от работы Статья 76 ТК РФ определяет основные законные основания, при … Читать далее
Увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки допустимо при соблюдении определенных условий. Рассмотрим, как происходит Процедура увольнения пожилого сотрудника, какими правами и привилегиями он обладает. Увольнение пенсионера без отработки двух недель Статья 80 ТК РФ, ч. 3, устанавливает право подчиненного уволиться в дату, указанную в заявлении, без отработки, если человек не имеет возможность продолжать выполнять … Читать далее
Электронные трудовые книжки не предусматривают бумажного носителя – они сформированы в цифровом формате. Такие документы появятся с 2020 года и не будут привязаны к месту проживания и работы человека. Рассмотрим, что такое электронная трудовая книжка и что делать кадровику по новому закону. Основные сведения Электронная трудовая книжка – электронный документ, содержащий сведения о трудоустройстве и … Читать далее
По статистике, каждый второй сотрудник сталкивается с незаконным увольнением, однако только каждый тридцатый старается защитить свои нарушенные права. Рассмотрим, что делать подчиненному, если произошло его незаконное увольнение. Основные сведения Законодательство РФ устанавливает признаки незаконного увольнения с работы: трудовой Договор расторгнут сразу по двум основаниям; с работы уволен подчиненный, находящийся на дату увольнения на больничном или … Читать далее
При уходе из компании подчиненный в последний день получает зарплату и компенсацию за неотгулянный отпуск. Рассмотрим, как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении далее. Основные сведения Каждый подчиненный вправе претендовать на финансируемый отпуск – период, в течение которого сотрудник не приходит на работу, однако получает денежные средства. ТК РФ обязывает работодателей предоставлять подчиненным сотрудникам … Читать далее
Существует несколько оснований, по которым сотрудник вправе уволиться без традиционной отработки в 2 недели. Но если веские основания для увольнения одним днем отсутствуют, то у подчиненного все равно есть варианты избежать данной ответственности. Рассмотрим, какие существуют варианты законно уволиться без отработки двух недель и что делать, если работодатель отказывается отпускать подчиненного досрочно. Основные сведения В … Читать далее
Многие работодатели по тем или иным причинам задерживают подчиненным зарплату. В такой ситуации должностному лицу в дальнейшем потребуется рассчитать и перечислить компенсацию в виде % за просрочку. Если сотрудник не получит компенсацию в установленном размере, то он вправе привлечь работодателя к ответственности. Рассмотрим, как рассчитывается и выплачивается компенсация за задержку заработной платы. Основные сведения Если … Читать далее
Принуждение к увольнению – серьезное нарушение норм ТК РФ и смежных отраслей со стороны работодателя. При этом у подчиненного могут возникнуть затруднения с подготовкой доказательств наличия данного факта, особенно если у него отсутствуют свидетельские показания, аудио- или видеозаписи. Рассмотрим, что делать, если работодатель принуждает сотрудника уволиться по собственному желанию. Основные сведения Законодательство устанавливает перечень законных … Читать далее
Оформление трудового договора требует со стороны работодателя и будущего подчиненного соблюдения законодательных норм и требований. Рассмотрим порядок заключения трудового договора далее в статье. Основные сведения Трудовой Договор – специальный документ, заключаемый между работодателем и подчиненным, который содержит в себе условия по выполнению сотрудником должностных обязанностей, перечислению ему заработной платы в оговоренном размере, компенсаций, отпускных и … Читать далее
Благодаря ТК РФ у работодателей есть несколько инструментов для регулирования трудовых взаимоотношений с подчиненными. Если сотрудник уже неоднократно нарушает трудовую дисциплину, прогуливая работу без объяснений, то его вправе за это уволить. Но работодателю необходимо соблюдать процедуру увольнения подчиненного и законность оснований – иначе на него могут подать Иск в суд. Рассмотрим, как проводится увольнение за … Читать далее