Воспользуйтесь бесплатной консультацией юриста по трудовому праву, в частности по вопросам увольнения, написав свой вопрос в форме ниже. Консультация предоставляется круглосуточно и без выходных. Опишите вашу проблему и наш юрист перезвонит вам в течение 15 минут. Консультация предоставляется также по телефонам:
Если сотрудник столкнулся с ограничением трудоспособности, то его можно перевести на иную должность или расторгнуть с ним Договор. В последнем случае увольняющемуся положены выплаты при увольнении по состоянию здоровья, которые перечисляются в последний день работы человека. Основные положения В соответствии с ТК РФ, есть два основания для расторжения трудовых отношений с подчиненным по состоянию его … Читать далее
Вне зависимости от причины аннулирования договора трудовые отношения всегда прекращаются по какой-либо статье Трудового кодекса. Но если работодатель планирует уволить сотрудника «по статье», это свидетельствует об определенных негативных последствиях для подчиненного. Рассмотрим, почему могут попросить сотрудника уйти с работы, какие ему полагаются выплаты при увольнении по статье и может ли подчиненный оспорить решение работодателя. Какие … Читать далее
Расчет выплат при увольнении по собственному желанию или инициативе работодателя, по соглашению сторон, по истечению срока договора и т. д. предполагает выплату подчиненному зарплаты за все отработанно время, а также перечисление компенсации за дни неотгулянного отпуска. При необходимости выплачиваются выходное пособие и дополнительные выплаты. Основные положения При аннулировании трудового договора работодатель проводит завершающий расчет с … Читать далее
Справки при увольнении работника в зависимости от категории выдаются по умолчанию или заявлению подчиненного. Если не оформить все положенные сотруднику документы в срок, то работодатель рискует столкнуться с административным штрафом. Какие справки выдаются при увольнении работника Оформляемые при уходе подчиненного из компании справки делятся на обязательные и необязательные. Обязательные справки При увольнении подчиненный получает все … Читать далее
Отстранение работника от работы – недопущение подчиненного к его трудовым задачам. Зарплату на этот период не начисляют – за исключением редких случаев. Отстранение от трудовых задач работодателем связано с серьезными нарушениями трудовой дисциплины или с другими причинами, не зависящими от сторон. Основания для отрыва от работы Статья 76 ТК РФ определяет основные законные основания, при … Читать далее
Увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки допустимо при соблюдении определенных условий. Рассмотрим, как происходит Процедура увольнения пожилого сотрудника, какими правами и привилегиями он обладает. Увольнение пенсионера без отработки двух недель Статья 80 ТК РФ, ч. 3, устанавливает право подчиненного уволиться в дату, указанную в заявлении, без отработки, если человек не имеет возможность продолжать выполнять … Читать далее
По статистике, каждый второй сотрудник сталкивается с незаконным увольнением, однако только каждый тридцатый старается защитить свои нарушенные права. Рассмотрим, что делать подчиненному, если произошло его незаконное увольнение. Основные сведения Законодательство РФ устанавливает признаки незаконного увольнения с работы: трудовой Договор расторгнут сразу по двум основаниям; с работы уволен подчиненный, находящийся на дату увольнения на больничном или … Читать далее
При уходе из компании подчиненный в последний день получает зарплату и компенсацию за неотгулянный отпуск. Рассмотрим, как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении далее. Основные сведения Каждый подчиненный вправе претендовать на финансируемый отпуск – период, в течение которого сотрудник не приходит на работу, однако получает денежные средства. ТК РФ обязывает работодателей предоставлять подчиненным сотрудникам … Читать далее
Существует несколько оснований, по которым сотрудник вправе уволиться без традиционной отработки в 2 недели. Но если веские основания для увольнения одним днем отсутствуют, то у подчиненного все равно есть варианты избежать данной ответственности. Рассмотрим, какие существуют варианты законно уволиться без отработки двух недель и что делать, если работодатель отказывается отпускать подчиненного досрочно. Основные сведения В … Читать далее
Принуждение к увольнению – серьезное нарушение норм ТК РФ и смежных отраслей со стороны работодателя. При этом у подчиненного могут возникнуть затруднения с подготовкой доказательств наличия данного факта, особенно если у него отсутствуют свидетельские показания, аудио- или видеозаписи. Рассмотрим, что делать, если работодатель принуждает сотрудника уволиться по собственному желанию. Основные сведения Законодательство устанавливает перечень законных … Читать далее