skip to Main Content

Заключение трудового договора: общий порядок

Порядок заключения трудового договораОформление трудового договора требует со стороны работодателя и будущего подчиненного соблюдения законодательных норм и требований. Рассмотрим порядок заключения трудового договора.

Основные сведения

Трудовой договор – специальный документ, заключаемый между работодателем и подчиненным, который содержит в себе условия по выполнению сотрудником должностных обязанностей, перечислению ему заработной платы в оговоренном размере, компенсаций, отпускных и иных выплат.

Законодательство предоставляет гражданам гарантии при заключении трудового договора.

  • Работодатель не вправе отказать в заключении договора, не предоставив соискателю веских причин своего решения.
  • Не допускается отказывать в приеме на работу беременной женщине или сотруднику, у которого на попечении есть маленькие дети.
  • Запрещено обосновывать свой отказ в приеме на работу вследствие расовых, половых, национальных отличий, должностного и социального положения. Даже если у человека нет регистрации по адресу проживания, он все равно вправе быть принятым на работу.

Если у человека есть судимость, то нанимать его на определенные должности нельзя.

При необоснованном отказе от работодателя трудоустраивать человека последний вправе обратиться в суд.

Наши эксперты знают ответ на ваш вопрос

Бесплатная юридическая консультация

Желаете узнать, как найти решение вашей проблемы? Спросите об этом нашего юриста по форме. Это бесплатно, быстро и удобно!
или по номерам телефона:
phoneСанкт-Петербург: +7(812)425-66-30 доб.532
phoneФедеральный: +7(800)350-84-13 доб.532

Оформление приема на работу

Трудоустройство оформляется следующим образом.

1. Предоставление документов

Поступающий на работу человек должен подготовить такие документы:

  • паспорт;
  • трудовая книжка (не предъявляется при первом найме на работу или при совместительстве);
  • СНИЛС;
  • ИНН;
  • диплом об окончании вуза, другие документы об образовании и полученной квалификации;
  • документы воинского учета.

Для найма на некоторые специальности требуется предоставлять медицинскую книжку, водительское удостоверение на управление грузовым транспортным средством.

Для того чтобы подчиненный мог получать положенные ему по закону льготы и гарантии, работодатель вправе запросить такие документы:

  • свидетельство о появлении ребенка на свет;
  • свидетельство о регистрации супружеского союза;
  • справка о беременности;
  • справка об инвалидности;
  • документ об ученом звании, степени.

Для найма на определенные должности человеку требуется подготовить справку об отсутствии судимости, о непривлечении к наказанию за потребление наркотических средств. Представителю иностранного государства нужно иметь при себе разрешение на работу. Иногда требуются справки об имуществе, доходах. О конкретном списке документов работодатель сообщит самостоятельно.

2. Заключение трудового договора

При заключении договора необходимо принимать в учет следующие нормы:

  • до подписания договора человек знакомится с правилами внутриорганизационного распорядка, с локальными нормативными актами и коллективным договором под роспись;
  • договор составляется в письменном виде в 2 экземплярах (для двух сторон соглашения), на каждом из которых должны быть подписи работодателя и подчиненного;
  • при фактическом выполнении подчиненным своих обязанностей начальство должно официально оформить с человеком трудовой договор в 3-дневный период.

В документе отражаются следующие сведения:

  • название организации;
  • информация о подчиненном: ФИО, паспортные данные;
  • место и дата заключения договора;
  • должность подчиненного, оклад;
  • день, когда человек приступает к своим рабочим обязанностям;
  • продолжительность действия трудового договора, если он относится к срочному типу;
  • условия оплаты труда, включая выходные и праздники, если подчиненный будет работать в такие дни;
  • режим выполнения рабочих обязанностей и отдыха;
  • условия выплаты компенсации, если подчиненный будет работать в небезопасных для здоровья условиях;
  • указание на специфические условия работы и другие важные обстоятельства.

3. Установление испытательного срока

Стороны могут договориться об испытательном сроке, цель которого – проверить, соответствуют ли знания, умения и навыки подчиненного его рабочим обязанностям. Максимальная продолжительность испытательного срока – 3 месяца, а для руководителей филиалов и организаций, заместителей – 6 месяцев.

Если подчиненный фактически отсутствовал на рабочем месте (к примеру, он болел), то в испытательный срок это время не засчитывается.

ТК РФ запрещает устанавливать испытательный срок для следующих людей:

  • несовершеннолетние;
  • беременные;
  • приглашенные в организацию в порядке перевода;
  • поступающие в компанию по конкурсу;
  • избранные на должность по итогам проведения выборов;
  • окончившие образовательные учреждения профессионального образования и поступившие по специальности в первый раз в течение 12 месяцев с даты выпуска.

Дополнительные особенности и нюансы

Если подчиненный несовершеннолетний, занят на тяжелой работе с небезопасными для здоровья условиями или его должность связана с движением транспортных средств, то для него устанавливается обязанность проходить медицинское освидетельствование при оформлении трудового договора.

Нередко работодатели указывают в договоре МРОТ как официальную зарплату, а остальная часть (часто – в крупных суммах) перечисляется «вчерную», налогами не облагается. В результате подчиненный в дальнейшем может столкнуться с проблемами – сниженный размер компенсации при ущербе для здоровья при несчастном случае на предприятии, невозможность привлечь работодателя к ответственности при невыплате им зарплаты (при обращении в суд истец вправе рассчитывать только на официальную часть заработка), уменьшенная пенсия в старости.

Подводим итоги

Таким образом, для трудоустройства на работу потребуется подготовить пакет документов, заключить в письменном виде трудовой договор и при необходимости назначить испытательный срок. Законодательство устанавливает запрет на необоснованный отказ принимать соискателя на работу. Помимо этого, определенные категории людей освобождаются от прохождения испытательного срока.

Если у Вас есть вопросы, то наш дежурный юрист готов бесплатно вас проконсультировать

phoneСанкт-Петербург: +7(812)425-66-30 доб.532
phoneФедеральный: +7(800)350-84-13 доб.532

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Back To Top