Какие выплаты существуют при увольнении по состоянию здоровья?

Если сотрудник столкнулся с ограничением трудоспособности, то его можно перевести на иную должность или расторгнуть с ним Договор. В последнем случае увольняющемуся положены выплаты при увольнении по состоянию здоровья, которые перечисляются в последний день работы человека.

В соответствии с ТК РФ, есть два основания для расторжения трудовых отношений с подчиненным по состоянию его здоровья:

• полная нетрудоспособность работника, подтверждаемая медицинским заключением;
• отказ подчиненного переходить на другую должность, если по медицинскому заключению он нуждается в особых условиях работы от 4 месяцев, а также отсутствие у работодателя подходящей для сотрудника должности.

Полная нетрудоспособность возникает при получении человеком инвалидности 1 группы. В этом случае расторжение трудового договора обязательно и не зависит от мнения работодателя и подчиненного. Сотруднику не нужно составлять заявление: дата его увольнения – дата получения работодателем медзаключения об инвалидности подчиненного. Работодатель оформляет приказ по форме Т-8, знакомит с ним сотрудника и выдает ему трудовую книжку, а также перечисляет полагающиеся выплаты.

При частичной нетрудоспособности работник может нуждаться в особых условиях. Если текущие условия и место соответствуют его потребностям, то он продолжает выполнять трудовые обязательства без изменений. В противном случае работодателю необходимо перевести человека на иную должность.

Если это невозможно (отсутствуют вакансии или сам работник отказывается переводиться), то есть два варианта развития событий:

• подчиненный отстраняется от работы на указанный в медзаключении срок без сохранения зарплаты, если период ограничения трудоспособности не больше 4 месяцев;
• работодатель расторгает трудовой договор, если период ограничения трудоспособности больше 4 месяцев.

Работодателю потребуется направить подчиненному письменное уведомление о необходимости перевестись на другую должность. Согласие сотрудника или отказ тоже составляются в письменной форме.

В последний день работы работодатель перечисляет подчиненному зарплату за фактически проработанные дни месяца увольнения и компенсацию за неотгулянные дни отпуска.

Если сотрудника увольняют по причине его полной нетрудоспособности, то работодатель должен выплатить ему выходное пособие за 2 недели. Для расчета пособия необходимо рассчитать усредненный дневной заработок. Потребуется использовать данные о заработке увольняющегося за 12 месяцев, которые предшествуют дате увольнения.

Когда сотрудника, который из-за проблем со здоровьем не может занимать прежнюю должность, перевели на другую работу, в течение 1 месяца он будет получать прежний усредненный заработок.

Если подчиненный столкнулся с вредом для здоровья в ходе выполнения рабочих обязанностей или из-за профессионального заболевания, то он будет получать прежний заработок до выздоровления или определения стойкой утраты профессиональной работоспособности.

В компании могут действовать коллективные договоры и локально-нормативные акты, которые предписывают вспомогательные формы материальной поддержки при увольнении подчиненных из-за проблем со здоровьем.

Категория сотрудника может повлиять на перечень выплат при увольнении.

Увольняющийся из армии должен получить:

• денежное довольствие;
• однократное пособие до 20 окладов при наличии инвалидности;
• компенсацию за неиспользованные дни отпуска;
• накопленные на счету деньги участникам НИС;
• страховку суммой от 500 тысяч до 1,5 млн рублей в зависимости от группы инвалидности;
• однократное пособие в размере 1-2 млн рублей, если нетрудоспособность возникла в связи с прохождением службы;
• ежемесячные денежные компенсации за военную травму в зависимости от группы инвалидности.

Также военный может получить премию за добросовестную службу, размер которой зависит от его усредненного ежемесячного дохода.

Если сотрудник полиции получил недуг и не может продолжать проходить службу, то он получает однократное пособие в размере 2 млн рублей. Также он вправе претендовать на выплату оклада каждый месяц в течение 1 года с момента увольнения, если прослужил не менее 20 лет.

При увольнении со службы из МВД сотрудники могут претендовать на денежную компенсацию за основной неиспользованный отпуск.