Воспользуйтесь бесплатной консультацией юриста по трудовому праву, в частности по вопросам увольнения, написав свой вопрос в форме ниже. Консультация предоставляется круглосуточно и без выходных. Опишите вашу проблему и наш юрист перезвонит вам в течение 15 минут. Консультация предоставляется также по телефонам:
Благодаря ТК РФ у работодателей есть несколько инструментов для регулирования трудовых взаимоотношений с подчиненными. Если сотрудник уже неоднократно нарушает трудовую дисциплину, прогуливая работу без объяснений, то его вправе за это уволить. Но работодателю необходимо соблюдать процедуру увольнения подчиненного и законность оснований – иначе на него могут подать Иск в суд. Рассмотрим, как проводится увольнение за … Читать далее
Если подчиненный плохо работает, совершил серьезный проступок или другие виновные действия, то работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой Договор по собственной инициативе. Если же увольнение было незаконным, то человек вправе обратиться в суд с требованием восстановить его на рабочем месте и получить компенсацию. Рассмотрим, за что могут уволить с работы подчиненного по статье. Основания для … Читать далее
Работодатели часто меняют организационную структуру предприятия, оптимизируют численность подчиненных, сокращают штаты для более эффективного управления ресурсами компании. Увольнение подчиненных, особенно сокращение пенсионеров при сокращении штата, требует грамотных с юридической точки зрения действий со стороны работодателя. Если же права пенсионера при сокращении были нарушены, то он вправе обратиться в суд. Процедура сокращения пенсионера Сокращение штата проводится … Читать далее
Если не подписывают заявление на увольнение, то это нарушает законодательство РФ, поскольку никто не вправе принуждать подчиненных к труду при их желании сменить место работы. При выявлении данного факта работодателям грозит административная ответственность и другие меры наказания. Рассмотрим возможный порядок действий при возникновении подобных обстоятельств. Основные сведения Ст. 80 ТК РФ устанавливает право подчиненного увольняться … Читать далее
Увольнение в связи с выходом на пенсию по ТК РФ не предусмотрено. Это означает, что работник, достигший возраста ухода на пенсию, не может быть уволен из-за этого. Но на самом деле ситуация в России складывается по иному, приказ оформляется чуть ли не на следующий день, после даты рождения. Могут уволить или нет Порядок увольнения пенсионера … Читать далее
Сократить беременную женщину законно нельзя, а вот вынудить ее уйти по собственному желанию, создав невыносимые условия работы, можно. Чем иногда и пользуются работодатели. Однако и с невежеством можно бороться на вполне законных основаниях. Женщина в положении не только не может быть уволена, но и должна быть переведена на легкий труд с исключением опасностей и с … Читать далее
7232
Этот сайт использует файлы cookie, чтобы улучшить работу и повысить эффективность сайта. Продолжая работать с сайтом, вы соглашаетесь с использованием cookie. Узнать больше