Право

При уходе из компании подчиненный в последний день получает зарплату и компенсацию за неотгулянный отпуск. Рассмотрим, как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении далее. Основные сведения Каждый подчиненный вправе претендовать на финансируемый отпуск – период, в течение которого сотрудник не приходит на работу, однако получает денежные средства. ТК РФ обязывает работодателей предоставлять подчиненным сотрудникам … Читать далее

Существует несколько оснований, по которым сотрудник вправе уволиться без традиционной отработки в 2 недели. Но если веские основания для увольнения одним днем отсутствуют, то у подчиненного все равно есть варианты избежать данной ответственности. Рассмотрим, какие существуют варианты законно уволиться без отработки двух недель и что делать, если работодатель отказывается отпускать подчиненного досрочно. Основные сведения В … Читать далее

Принуждение к увольнению – серьезное нарушение норм ТК РФ и смежных отраслей со стороны работодателя. При этом у подчиненного могут возникнуть затруднения с подготовкой доказательств наличия данного факта, особенно если у него отсутствуют свидетельские показания, аудио- или видеозаписи. Рассмотрим, что делать, если работодатель принуждает сотрудника уволиться по собственному желанию. Основные сведения Законодательство устанавливает перечень законных … Читать далее

Благодаря ТК РФ у работодателей есть несколько инструментов для регулирования трудовых взаимоотношений с подчиненными. Если сотрудник уже неоднократно нарушает трудовую дисциплину, прогуливая работу без объяснений, то его вправе за это уволить. Но работодателю необходимо соблюдать процедуру увольнения подчиненного и законность оснований – иначе на него могут подать Иск в суд. Рассмотрим, как проводится увольнение за … Читать далее