skip to Main Content

Что делать, если не платят (задерживают) зарплату?

Работодатель не выплачивает зарплату:По сведениям Росстата, задолженность по зарплате среди предприятий в марте 2019 года составила 2,5 млн рублей. У российских работодателей были выявлены долги по заработку перед 41 900 подчиненным – только за март. Долги по зарплате – не только личная, но и социальная проблема, которая может дестабилизировать общественную и политическую систему. По этой причине сотрудникам необходимо знать, что делать, если работодатель не выплачивает зарплату.

Основные сведения

Законодательство защищает только тех подчиненных, с которыми работодатель оформил официальный трудовой договор, и только ту часть зарплаты, которая прописана в этом документе.

Если подчиненный получает в организации серую зарплату, состоящую из официальной налогооблагаемой и неофициальной частей, то он вправе требовать уплаты только официальной части заработка. Что касается черной зарплаты, с которой не уплачиваются налоги и взносы, то добиться ее выплаты в судебном порядке вряд ли удастся.

Получить выплату премии через суд невозможно, поскольку данные финансовые перечисления проводятся по усмотрению работодателей.

Наши эксперты знают ответ на ваш вопрос

Бесплатная юридическая консультация

Желаете узнать, как найти решение вашей проблемы? Спросите об этом нашего юриста по форме. Это бесплатно, быстро и удобно!
или по номерам телефона:

Что делать и куда обращаться

Есть несколько вариантов дальнейших действий.

1. Обращение к работодателю

Если работодатель задерживает выплату заработка более чем на 15 дней, то подчиненный вправе не приходить на работу. Однако ему необходимо письменно проинформировать об этом начальство. Во время приостановления работы за подчиненным сохраняется его средняя зарплата.

Если человек получил от работодателя уведомление о том, что тот готов выплатить задолженность по зарплате, то по закону подчиненный должен на следующий день быть на рабочем месте – в противном случае его отсутствие будет расцениваться как прогул со всеми неприятными последствиями.

Законодательство выделяет список должностей работников, которые не имеют права приостанавливать свою деятельность:

  • вооруженные силы, МЧС, пожарные, ликвидаторы природных катастроф, аварийно-спасательные службы;
  • правоохранительные органы;
  • государственные служащие;
  • люди, работающие на электростанциях и других объектах повышенной опасности;
  • люди, чья профессия имеет отношение к жизнеобеспечению общества (сотрудники скорой и неотложной помощи, энергетические компании и т. д.).

Приостанавливать работу нельзя во время введения чрезвычайного, военного положения.

При невыплате работодателем зарплаты человеку, чья профессия связана с вышеперечисленными должностями, необходимо с письменным заявлением обратиться в профсоюз или в трудовую инспекцию.

2. Посещение трудовой инспекции

Подчиненный вправе прийти в трудовую инспекцию без предварительной договоренности, предоставив сотрудникам учреждения письменное заявление. При выявлении данными органами нарушений со стороны работодателя последний столкнется с материальной, административной или уголовной ответственностью.

Рекомендуется обращаться к работодателю и в трудовую инспекцию одновременно, чтобы получить положенные по закону выплаты быстрее.

В жалобе потребуется отразить следующие сведения:

  • название и адрес инспекции;
  • информация о подчиненном;
  • описание сложившихся обстоятельств;
  • просьба провести проверку деятельности работодателя и обязать его выплатить зарплату;
  • список документов, которые доказывают представленную в жалобы информацию;
  • подпись заявителя.

3. Обращение в прокуратуру

Обратиться за помощью можно и к сотрудникам прокуратуры. Допускается сделать это одновременно с посещением трудовой инспекции.

Жалоба в прокуратуру составляется по тем же правилам, что и в трудовую инспекцию.

Подчиненный вправе воспользоваться следующими способами:

  • позвонить по телефону в учреждение, получить консультацию, после чего составить жалобу или судебный иск – в зависимости от обстоятельств;
  • составить жалобу и направить ее в прокуратуру по почте или при личном посещении;
  • заполнить форму на официальном сайте прокуратуры по адресу нахождения работодателя (также допускается воспользоваться сайтом Министерства труда и соцзащиты, сервисом Инспекции по защите прав подчиненных и работодателей).

4. Обращение в суд

Если никакой реакции от работодателя не последовало, потребуется обратиться в районный суд по адресу нахождения организации с иском, отразив в нем следующие сведения:

  • название и адрес суда;
  • информация об истце и ответчике: ФИО и адрес проживания заявителя, его контактные данные для связи, название и адрес регистрации компании, ИНН;
  • стоимость иска;
  • описание сложившихся обстоятельств: реквизиты трудового договора, должность, сумма оклада и премий, факт нарушения (размер неустойки, частота задержек зарплаты);
  • указание на то, использовал ли истец досудебные методы регулирования конфликтной ситуации;
  • просьба обязать работодателя выплатить подчиненному причитающуюся ему сумму;
  • список прикладываемой документации;
  • дата направления иска в суд, подпись заявителя.

К необходимым документам относятся следующие:

  • паспорт истца;
  • ксерокопия трудового соглашения;
  • справка по форме 2-НДФЛ;
  • выписка из трудовой книжки;
  • справка из бухгалтерии о том, что истцу не выплачивалась зарплата в течение определенного срока;
  • ксерокопия банковской выписки;
  • расчет задолженности работодателя по зарплате, размер денежной компенсации на дату обращения в суд.

Суд сравнит предоставленные документы с фактическими выплатами или невыплатами, проанализирует нарушение работодателя и обяжет его возместить подчиненному всю положенную ему сумму. Заниматься принудительным взысканием денежных выплат начнут судебные приставы.

Ответственность работодателя

Если нарушение работодателя будет доказано, то он рискует столкнуться со штрафом:

  • должностные лица и предприниматели могут получить штраф на сумму 1-5 тысяч рублей;
  • юридические лица – 30-50 тысяч рублей.

При повторном выявлении нарушения наказание ужесточается:

  • должностные лица и предприниматели получат штраф в размере 10-20 тысяч рублей;
  • юридические лица – 50-70 тысяч рублей.

Если нарушения так и продолжаются, то работодателю грозит дисквалификация на период 12-36 месяцев.

При задержке зарплаты подчиненный вправе требовать оплаты % в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ от невыплаченной денежной суммы за каждый новый день просрочки. Также человек может получить компенсацию морального труда, размер которой в среднем составляет до 10 тысяч рублей.

Наконец, при более серьезных нарушениях со стороны работодателя нарушитель может столкнуться с уголовной ответственностью. Она предусматривается за продолжительную невыплату зарплат, пособий и иных выплат, даже если не выплачена только часть заработка.

Если задолженность по зарплате составила более 2 месяцев (или ее части – более 3 месяцев), то сотрудник трудовой инспекции направляет материалы в следственные органы для решения вопроса о том, будет ли работодатель привлекаться к уголовной ответственности.

Если будет выяснено, что у предприятия есть денежные средства, а задержки по зарплате объясняются личными интересами руководителя, то он будет привлечен к уголовной ответственности:

  • за неполную выплату заработка (выплату зарплаты в размере меньше 50% от положенной суммы) в течение 3 и более месяцев человек столкнется с лишением свободы до 12 месяцев;
  • если зарплата полностью не выплачивалась на протяжении 2 месяцев (или в этот срок работодатель перечислял подчиненным денежные суммы меньше, чем установленный в регионе МРОТ), то наказание – лишение свободы на период до 36 месяцев.

Дополнительные особенности и нюансы

Период исковой давности – 12 месяцев с того момента, когда подчиненный выяснил или должен был выяснить о нарушении своих имущественных прав.

Если работодатель не выплатил подчиненному все полагающиеся ему суммы после увольнения, куда обращаться? Порядок действий тот же, что и при невыплате заработка текущему сотруднику.

Таким образом, при нарушении своих прав подчиненный вправе обратиться напрямую к работодателю, в профсоюз, трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд. Если же человек получает серую или черную зарплату, то добиться обещанных ему работодателем выплат не получится. То же самое касается и выплаты премии, поскольку данные финансовые вознаграждения не являются обязательными.

Если у Вас есть вопросы, то наш дежурный юрист готов бесплатно вас проконсультировать

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Back To Top