По сведениям Росстата, задолженность по зарплате среди предприятий в марте 2019 года составила 2,5 млн рублей. У российских работодателей были выявлены долги по заработку перед 41 900 подчиненным – только за март. Долги по зарплате – не только личная, но и социальная проблема, которая может дестабилизировать общественную и политическую систему. По этой причине сотрудникам необходимо знать, что делать, если работодатель не выплачивает зарплату.
Основные сведения
Законодательство защищает только тех подчиненных, с которыми работодатель оформил официальный трудовой Договор, и только ту часть зарплаты, которая прописана в этом документе.
Если подчиненный получает в организации серую зарплату, состоящую из официальной налогооблагаемой и неофициальной частей, то он вправе требовать уплаты только официальной части заработка. Что касается черной зарплаты, с которой не уплачиваются налоги и взносы, то добиться ее выплаты в судебном порядке вряд ли удастся.
Получить выплату премии через суд невозможно, поскольку данные финансовые перечисления проводятся по усмотрению работодателей.
Что делать и куда обращаться
Есть несколько вариантов дальнейших действий.
Обращение к работодателю
Если человек получил от работодателя уведомление о том, что тот готов выплатить задолженность по зарплате, то по закону подчиненный должен на следующий день быть на рабочем месте – в противном случае его отсутствие будет расцениваться как прогул со всеми неприятными последствиями.
Законодательство выделяет список должностей работников, которые не имеют права приостанавливать свою деятельность:
- вооруженные силы, МЧС, пожарные, ликвидаторы природных катастроф, аварийно-спасательные службы;
- правоохранительные органы;
- государственные служащие;
- люди, работающие на электростанциях и других объектах повышенной опасности;
- люди, чья профессия имеет отношение к жизнеобеспечению общества (сотрудники скорой и неотложной помощи, энергетические компании и т. д.).
Приостанавливать работу нельзя во время введения чрезвычайного, военного положения.
Посещение трудовой инспекции
Подчиненный вправе прийти в трудовую инспекцию без предварительной договоренности, предоставив сотрудникам учреждения письменное заявление. При выявлении данными органами нарушений со стороны работодателя последний столкнется с материальной, административной или уголовной ответственностью.
Рекомендуется обращаться к работодателю и в трудовую инспекцию одновременно, чтобы получить положенные по закону выплаты быстрее.
В жалобе потребуется отразить следующие сведения:
- название и адрес инспекции;
- информация о подчиненном;
- описание сложившихся обстоятельств;
- просьба провести проверку деятельности работодателя и обязать его выплатить зарплату;
- список документов, которые доказывают представленную в жалобы информацию;
- подпись заявителя.
Обращение в прокуратуру
Обратиться за помощью можно и к сотрудникам прокуратуры. Допускается сделать это одновременно с посещением трудовой инспекции.
Жалоба в прокуратуру составляется по тем же правилам, что и в трудовую инспекцию.
Подчиненный вправе воспользоваться следующими способами:
- позвонить по телефону в учреждение, получить консультацию, после чего составить жалобу или судебный Иск – в зависимости от обстоятельств;
- составить жалобу и направить ее в прокуратуру по почте или при личном посещении;
- заполнить форму на официальном сайте прокуратуры по адресу нахождения работодателя (также допускается воспользоваться сайтом Министерства труда и соцзащиты, сервисом Инспекции по защите прав подчиненных и работодателей).
Обращение в суд
Если никакой реакции от работодателя не последовало, потребуется обратиться в районный суд по адресу нахождения организации с иском, отразив в нем следующие сведения:
- название и адрес суда;
- информация об истце и ответчике: ФИО и адрес проживания заявителя, его контактные данные для связи, название и адрес регистрации компании, ИНН;
- стоимость иска;
- описание сложившихся обстоятельств: реквизиты трудового договора, должность, сумма оклада и премий, факт нарушения (размер неустойки, частота задержек зарплаты);
- указание на то, использовал ли Истец досудебные методы регулирования конфликтной ситуации;
- просьба обязать работодателя выплатить подчиненному причитающуюся ему сумму;
- список прикладываемой документации;
- дата направления иска в суд, подпись заявителя.
К необходимым документам относятся следующие:
- паспорт истца;
- ксерокопия трудового соглашения;
- справка по форме 2-НДФЛ;
- выписка из трудовой книжки;
- справка из бухгалтерии о том, что истцу не выплачивалась зарплата в течение определенного срока;
- ксерокопия банковской выписки;
- расчет задолженности работодателя по зарплате, размер денежной компенсации на дату обращения в суд.
Суд сравнит предоставленные документы с фактическими выплатами или невыплатами, проанализирует нарушение работодателя и обяжет его возместить подчиненному всю положенную ему сумму. Заниматься принудительным взысканием денежных выплат начнут судебные приставы.
Ответственность работодателя
Если нарушение работодателя будет доказано, то он рискует столкнуться со штрафом:
- должностные лица и предприниматели могут получить Штраф на сумму 1-5 тысяч рублей;
- юридические лица – 30-50 тысяч рублей.
При повторном выявлении нарушения наказание ужесточается:
- должностные лица и предприниматели получат штраф в размере 10-20 тысяч рублей;
- юридические лица – 50-70 тысяч рублей.
Если нарушения так и продолжаются, то работодателю грозит дисквалификация на период 12-36 месяцев.
Наконец, при более серьезных нарушениях со стороны работодателя нарушитель может столкнуться с уголовной ответственностью. Она предусматривается за продолжительную невыплату зарплат, пособий и иных выплат, даже если не выплачена только часть заработка.
Если задолженность по зарплате составила более 2 месяцев (или ее части – более 3 месяцев), то сотрудник трудовой инспекции направляет материалы в следственные органы для решения вопроса о том, будет ли работодатель привлекаться к уголовной ответственности.
Если будет выяснено, что у предприятия есть денежные средства, а задержки по зарплате объясняются личными интересами руководителя, то он будет привлечен к уголовной ответственности:
- за неполную выплату заработка (выплату зарплаты в размере меньше 50% от положенной суммы) в течение 3 и более месяцев человек столкнется с лишением свободы до 12 месяцев;
- если зарплата полностью не выплачивалась на протяжении 2 месяцев (или в этот срок работодатель перечислял подчиненным денежные суммы меньше, чем установленный в регионе МРОТ), то наказание – лишение свободы на период до 36 месяцев.
Дополнительные особенности и нюансы
Период исковой давности – 12 месяцев с того момента, когда подчиненный выяснил или должен был выяснить о нарушении своих имущественных прав.
Если работодатель не выплатил подчиненному все полагающиеся ему суммы после увольнения, куда обращаться? Порядок действий тот же, что и при невыплате заработка текущему сотруднику.
Таким образом, при нарушении своих прав подчиненный вправе обратиться напрямую к работодателю, в профсоюз, трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд. Если же человек получает серую или черную зарплату, то добиться обещанных ему работодателем выплат не получится. То же самое касается и выплаты премии, поскольку данные финансовые вознаграждения не являются обязательными.
Заявление (жалоба) составляется в свободной форме. В трудовых инспекциях могут применяться и унифицированные бланки для обращений граждан. Их можно получить при личном посещении инспекции.