skip to Main Content

Не по собственному желанию: за что могут уволить

За что могут уволить с работы

Если подчиненный плохо работает, совершил серьезный проступок или другие виновные действия, то работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор по собственной инициативе. Если же увольнение было незаконным, то человек вправе обратиться в суд с требованием восстановить его на рабочем месте и получить компенсацию. Рассмотрим, за что могут уволить с работы подчиненного по статье. 

Основания для увольнения

1. Грубое нарушение рабочих обязанностей

Список подобных нарушений содержится в п. б ч. 1 ст. 81 ТК РФ. К часто встречаемым нарушениям относятся:

  • прогул;
  • нахождение на работе в нетрезвом состоянии;
  • огласка охраняемой предприятием тайны.
Прогул – беспричинное отсутствие подчиненного на работе в течение 4 часов подряд и дольше. В этой ситуации работодателю потребуется потребовать от человека в письменном виде составить объяснительную в 2 экземплярах. При отсутствии от подчиненного объяснений составляется соответствующий акт.

Увольнение вследствие разглашения тайны допустимо только в том случае, если организация предприняла меры для обеспечения ее сохранности. К подобным мерам могут относиться следующие действия:

  • составление положения об охраняемой тайне;
  • определение порядка использования данных сведений;
  • установление того факта, что именно включается в коммерческую тайну;
  • определение списка лиц, имеющих доступ к данным сведениям.

При отсутствии данных мер уволить подчиненного за огласку тайны нельзя.

Наши эксперты знают ответ на ваш вопрос
Бесплатная юридическая консультация
Желаете узнать, как найти решение вашей проблемы? Спросите об этом нашего юриста по форме. Это бесплатно, быстро и удобно!
или по номерам телефона:

2. Многократное несоблюдение рабочих обязанностей

Когда у подчиненного уже есть дисциплинарное взыскание, то работодатель вправе добиться его увольнения за многократное несоблюдение рабочих обязанностей при отсутствии уважительных причин.

Проступком может стать опоздание, неисполнение указаний руководителя.

Для установления факта нарушения у подчиненного должна быть в наличии действующая должностная инструкция, которая содержит в себе весь список прав и обязанностей человека. Также необходимо, чтобы подчиненный был ознакомлен с данной инструкцией и с нормативными актами, принятыми на предприятии, под роспись. К локальным актам относятся правила внутриорганизационного распорядка, табель учета рабочего времени.

Увольнение подчиненного в этой ситуации совершается в 6 действий:

  • Составление акта о выявлении проступка (к примеру, опоздание);
  • Требование составить письменное объяснение допущенному проступку;
  • Ознакомление подчиненного с требованием;
  • Получение письменного объяснения причин совершенного проступка или составление акта о том, что подчиненный их не предоставил;
  • Оценка тяжести проступка, сопутствующих обстоятельств;
  • Создание приказа о дисциплинарном взыскании в форме увольнения.
Подчиненный имеет право оспорить взыскание, если увольнение не соответствует тяжести совершенного им проступка, обратившись за помощью в суд. Если судебная инстанция установит, что по закону ТК РФ увольнение было неправомерным, то сотрудник вправе претендовать не только на восстановление на должности, но и на получение усредненной зарплаты за тот период, во время которого он находился на вынужденном прогуле.

3. Сокращение штата

Если руководитель планирует сократить определенного подчиненного, должность которого также занимают еще несколько работников, то ему потребуется доказать, что у конкретного человека отсутствует преимущественное право оставления на работе.

В качестве доказательств можно использовать такие факторы, как низкая квалификация подчиненного, меньшая производительность труда по сравнению с аналогичными сотрудниками.

При увольнении подчиненного руководитель не имеет права вводить такую же должность в штат в течение последующих 6 месяцев.

Практика показывает, что руководители редко прибегают к данному способу, поскольку он сложный и затратный. Им потребуется:

  • проинформировать подчиненного и службу занятости о грядущем сокращении за 2 месяца до увольнения (ИП – за 14 дней);
  • выплатить увольняемому выходное пособие, компенсацию за неотгулянный отпуск, усредненную зарплату в течение последующих 3 месяцев.

4. Увольнение по завершению испытательного периода

Обычно новым подчиненным устанавливается испытательный период в 3 месяца.

Но законодательство РФ устанавливает исключение: если предприниматель нанимает беременную женщину, несовершеннолетнего человека, женщину с ребенком до 1,5-летнего возраста, то устанавливать испытательный срок нельзя.

В случае если подчиненный компании не подходит, то руководитель должен проинформировать человека о причинах этому за 3 дня до того момента, как испытательный срок подойдет к концу.

Подчиненный вправе обратиться за помощью в суд с требованием восстановить его на прежней должности. Но если работодатель соберет достаточно доказательств его некачественной работы (отзывы клиентов, служебные записки и т. д.), то суд с высокой степенью вероятности встанет на сторону организации.

Дополнительные особенности и нюансы

  • Для увольнения генерального директора потребуется провести собрание участников ООО. Совместное решение позволит уволить директора в любое время, однако он вправе претендовать на получение 3-кратной месячной зарплаты.
  • Когда подчиненный обслуживает товарно-материальные ценности, работодатель вправе уволить его, если человек совершит виновные действия и подорвет доверие со стороны компании к себе.
  • В случае если работодатель вовремя не предоставит подчиненному его трудовую книжку, то человек вправе обратиться в суд и взыскать финансовую компенсацию в размере 5-кратной усредненной зарплаты. Суд пойдет подчиненному навстречу, поскольку невыдача трудовой книжки затрудняет его последующее трудоустройство на новое рабочее место.

Таким образом, в случае нарушения человеком своих трудовых обязательств и совершения других проступков он рискует лишиться рабочего места. Однако процедура увольнения должна быть проведена работодателем с соблюдением всех законодательных норм и требований.

Если у Вас есть вопросы, то наш дежурный юрист готов бесплатно вас проконсультировать

Комментариев: 0

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Back To Top