skip to Main Content

Порядок увольнения пенсионера по сокращению штата или численности

Сокращение пенсионеров при сокращении штата

Работодатели часто меняют организационную структуру предприятия, оптимизируют численность подчиненных, сокращают штаты для более эффективного управления ресурсами компании. Увольнение подчиненных, особенно сокращение пенсионеров при сокращении штата, требует грамотных с юридической точки зрения действий со стороны работодателя. Если же права пенсионера при сокращении были нарушены, то он вправе обратиться в суд.  

Процедура сокращения пенсионера

Сокращение штата проводится в несколько действий.

1. Установление списка подчиненных, которые подлежат сокращению

Первым делом создается комиссия по установлению списка сокращаемых подчиненных. Внимание при составлении данного перечня уделяется наличию преимущественного права у некоторых категорий работников.

Пожилые люди не обладают преимущественным правом по сохранению рабочего места (за исключением случаев, когда у них есть более высокая квалификация, по сравнению с другими подчиненными).

Преимущественное право есть у следующих лиц.

  • Подчиненные, на попечении которых есть 2 и более иждивенца – нетрудоспособных близких родственника, находящихся на полном материальном обеспечении сотрудника. Также к иждивенцам относятся лица, которые получают от сотрудника финансовую помощь, представляющую собой единственный источник денежных средств для удовлетворения своих базовых потребностей.
  • Подчиненные, которые являются в своей семье единственными трудоспособными взрослыми, обеспечивающими всех своих близких.
  • Сотрудники, получившие при выполнении своих рабочих обязанностей профзаболевание, увечье.
  • Инвалиды военных действий.
  • Сотрудники, которые повышают квалификацию по направлению от работодателя без отрыва от выполнения своих трудовых обязанностей.

Данный список не является исчерпывающим. В организациях могут быть коллективные договоры, содержащие список подчиненных, имеющих преимущественное право на сохранение работы при сокращении штата. Если пенсионеры включены в данный перечень, то они вправе претендовать на оставление на работе.

Сотрудникам, имеющим преимущественное право, следует предъявить работодателю документацию, которая подтверждает данный факт.

Также законодательство РФ устанавливает список подчиненных, которых нельзя сократить. К примеру, если пожилой человек является одиноким родителем ребенка-инвалида или ребенка младше 14-летнего возраста, а также единственным кормильцем несовершеннолетнего ребенка-инвалида, причем второй родитель не трудоустроен, то работодатель не имеет права его сокращать.

Дискриминация по возрасту при сокращении штата запрещена.

Наши эксперты знают ответ на ваш вопрос
Бесплатная юридическая консультация
Желаете узнать, как найти решение вашей проблемы? Спросите об этом нашего юриста по форме. Это бесплатно, быстро и удобно!
или по номерам телефона:
phoneСанкт-Петербург: +7(812)425-66-30 доб.532
phoneФедеральный: +7(800)350-84-13 доб.532

2. Утверждение приказа о планируемом сокращении штата, корректировка штатного расписания

Работодатель вправе самостоятельно составлять содержание данного документа, поскольку типовой формы приказа не существует.

В приказе прописываются такие сведения:

  • основания для проведения сокращения;
  • список должностей, которые выводятся из штатного расписания;
  • дата вывода должностей из штатного расписания;
  • перечень подчиненных, которые подлежат сокращению;
  • требование проинформировать соответствующих лиц о грядущем сокращении;
  • дата планируемых увольнений.

3. Информирование сокращаемых

Сокращаемый пенсионер должен быть лично проинформирован работодателем за 2 месяца до установленной даты увольнения.

4. Предложение вакансий

В течение 2 месяцев работодатель должен предложить пенсионеру другие вакансии. Они могут быть менее оплачиваемыми, нижестоящими, в расположенных рядом областях.

Если в компании нет вакансий, которые соответствуют опыту, навыкам, образованию, квалификации пожилого человека, то он будет сокращен. Также сокращение проводится в случае отказа пенсионера занять свободные вакансии.

Какие выплаты гарантированы пенсионеру

Пожилой человек при сокращении штата вправе претендовать на следующие выплаты.

  • После того как подчиненного проинформировали о грядущем увольнении, он проработает в организации еще 2 месяца, в течение которых ему будет начисляться зарплата в прежнем размере. В это же время он может искать новое место работы.
  • В день увольнения подчиненному начисляется оплата за отработанный им период времени, финансовая компенсация за неотгулянный период времени и выходное пособие.
  • Сокращенный пенсионер сохраняет свою среднемесячную зарплату до двух последующих месяцев при поиске работы. То есть человеку потребуется обратиться в отдел кадров через 2 месяца после увольнения за получением повторных выплат. Также он может получить и третью выплату, обратившись в течение 14-дневного срока в центр занятости населения, сотрудники которого подготовят для него соответствующую справку.

Пенсионер не сможет зарегистрироваться как безработный, так как государство начисляет ему пенсию.

Дополнительные особенности и нюансы

Пенсионер может уйти с работы раньше 2-месячного срока с момента информирования о грядущем сокращении. К примеру, если пожилой человек быстро нашел новое место работы, то ему потребуется уведомить об этом работодателя в письменном виде. Сокращенному подчиненному будет выплачена компенсация за полные 2 месяца.

Если сокращение нарушило права пенсионера, то он вправе обратиться за помощью в суд. Суд пойдет истцу навстречу в следующих ситуациях:

  • работодатель не учитывал при сокращении преимущественное право оставления на работе, которое есть у пенсионера;
  • сокращение было фиктивным (работодатель сократил не устраивающих его подчиненных, а затем вновь ввел должность в штатное расписание);
  • работодатель нарушил порядок информирования подчиненных о грядущем сокращении;
  • профсоюз выразил свое несогласие с сокращением пожилого человека;
  • работодатель предложил пенсионеру не все имеющиеся в организации вакансии.

Если же работодатель провел сокращение штата с полным соблюдением законодательства РФ, то суд будет на стороне ответчика.

Если у Вас есть вопросы, то наш дежурный юрист готов бесплатно вас проконсультировать

phoneСанкт-Петербург: +7(812)425-66-30 доб.532
phoneФедеральный: +7(800)350-84-13 доб.532

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Back To Top