skip to Main Content

Порядок увольнения в связи с выходом на пенсию

Увольнение в связи с выходом на пенсию

Увольнение в связи с выходом на пенсию по ТК РФ не предусмотрено. Это означает, что работник, достигший возраста ухода на пенсию, не может быть уволен из-за этого. Но на самом деле ситуация в России складывается по иному, приказ оформляется чуть ли не на следующий день, после даты рождения.

Могут уволить или нет

Порядок увольнения пенсионера регламентируется ст. 81 ТК РФ. Юристы советуют гражданину, достигшему пенсионного возраста, увольняться с работы после того, как поступила хотя бы одна пенсионная выплата, т.е. в период, когда все документы на получение пенсии по старости будут оформлены.

В любом случае, пенсионер как и любой другой сотрудник компании, вне зависимости от возраста, имеет равные права с коллегами, поэтому увольнение происходит на одинаковых с другими основаниях:

  • по собственному желанию;
  • по обоюдному решению работодателя и работника (в конечном итоге «по собственному»);
  • по окончанию срока трудового договора.
Важно! В Трудовом кодексе РФ нет трактовки — «окончание работы в связи с достижением пенсионного возраста». Для работника-пенсионера действуют все те же условия: сокращение штата, нарушение трудовой дисциплины и пр. (ст. 77 ТК РФ). Запись в трудовой делается соответствующая, но с упоминанием выхода на пенсию.

Какой возраст считать возрастом выхода на пенсию

Здесь речь не идет о досрочном назначении пенсии по выслуге лет, по работе в трудных условиях, по инвалидности и во всех иных случаях, когда человек имеет право на досрочное оформление пенсии.

В 2019 году, пенсия по старости (по возрасту) в связи с новым пенсионным законодательством, будет начисляться позже, чем привычные 55\60 лет для женщин и мужчин.

Повышение будет постепенным. Для мужчин к 2028 году срок выхода на пенсию будет в 65 лет, женщины к 2038 году будут уходить не ранее 63 лет. Таким образом, пенсионный возраст будет повышен для женщин на 8 лет (с 55 до 63), для мужчин на 5 лет (с 60 до 65).

Увольнение в связи с выходом на пенсию

Исходя из таблицы, видно, что на 2019 год нет запланированного выхода на пенсию ни для кого из граждан РФ. Исключения составят только льготные слои населения, которым пенсию начисляют досрочно на основании собственных расчетов.

Пошаговая инструкция для желающих уйти на пенсию

Для возрастного пенсионера, не желающего покидать место работы, не существует никаких законных рычагов, чтобы его можно было уволить в связи с этим обстоятельством. Но руководство компаний, особенно частных, уже на следующий день после дня рождения сотрудника предлагают ему написать заявление «по собственному».

Важно! Утверждать, что все руководители негативно относятся к пенсионерам, некорректно. Но тот, кто не желает иметь у себя в штате возрастного человека, обычно указывает одну из следующих причин увольнения:
  • плохая обучаемость новому
  • неспортивность
  • отсутствие инициативы и мотивации
  • частые болезни
  • внешность, не отвечающая дресс-коду компании

Поэтому подходя к рубежу выхода на пенсию нужно знать, как и что делать, чтобы уйти с работы быстро и достойно:

  • Написать заявление на имя директора по следующему образцу. Такая формулировка дает право человеку уйти со своего поста без отработки положенных по закону 14 дней. Поставив дату написания заявления, можно считать ее последним рабочим днем.
    Увольнение в связи с выходом на пенсию

    Нужно проследить, чтобы работодатель завизировал заявление фразой «не возражаю», а в отделе кадров заявление было вписано в журнал учета. Если есть риск, что уволить работника не захотят, то можно послать заявление заказным письмом.

  • Ознакомиться с приказом. В отделе кадров на основании завизированного заявления работника, пишется приказ (форма Т-8), где проставляется дата увольнения, запрашиваемая пенсионером. В обязательном порядке увольняемый сотрудник должен в нем расписаться, это означает, что приказ он прочитал и согласен со всеми пунктами.
  • Получить трудовую. Запись должна полностью соответствовать п.3 ст. 77 ТК РФ и тому, что написал работник в заявлении. А именно — «собственное желание…и в связи с выходом на пенсию», подписывается начальником ОК, ставится печать предприятия. Справа проставляется номер приказа.

Получить расчет потенциальный пенсионер может или в этот же день или на общих основаниях, не позже 3 рабочих дней. Иногда бухгалтеру нужно время, чтобы все рассчитать – начислеть зарплату, высчитать сверхурочные дни (если они были), приплюсовать деньги за дни неиспользованного отпуска.

Наши эксперты знают ответ на ваш вопрос
Бесплатная юридическая консультация
Желаете узнать, как найти решение вашей проблемы? Спросите об этом нашего юриста по форме. Это бесплатно, быстро и удобно!
или по номерам телефона:
phoneСанкт-Петербург: +7(812)425-66-30 доб.532
phoneФедеральный: +7(800)350-84-13 доб.532

Список важных моментов при увольнении на пенсию

Работодатель не несет обязанность по оформлению пенсии за работника, последний должен сделать это сам. Документ об увольнении (форма СПВ-2) составляется по аналогии с другими сотрудниками, с которыми были установлены гражданско-правовые отношения (п. 82 Инструкции № 987н).

Договор расторгается в тот день, который в заявлении указал сам пенсионер (ч. 3 ст. 80 ТК РФ), в том числе, если работник давно пенсионер. При этом он не обязан предупреждать руководство об увольнении за 2 недели до этого.

Все напрямую зависит от того, что указал в заявлении работник:

  • отработка не будет нужна, если в заявлении стоит фраза про выход на пенсию;
  • если же работник просто указал, что «собственное желание», то его увольняют на общих основаниях с отработкой в 2 недели. Тогда расчет он получает в последний фактический день пребывания на службе.
Важно! Потенциальный пенсионер может передумать и забрать свое заявление обратно. Однако сделать это нужно до того, как будет получен приказ об увольнении, а уж тем более, если на его место уже принят другой человек. Хотя такие действия очень сложны в рамках одного рабочего дня, так как сотрудник может написать заявление с утра и оперативно быть уволен за пару часов.

Нюансы особого положения по выходу на пенсию

Человек, который готовится к выходу на пенсию, не имеет никаких особых денежных начислений, законодательно это не предусмотрено. Работник может получить невыплаченную зарплату, премии, сверхурочные и т.п.

Иногда во внутреннем положении компании предусмотрено, что завтрашний пенсионер получит «выходное пособие», но это не обязанность руководства, а личное желание.

Законное выходное пособие за 2 месяца сразу положено только в 2 случаях:

  • при ликвидации компании;
  • по сокращению штата.

В дальнейшем пенсия будет зависеть от суммы ИПК (пенсионные баллы).

Если пенсионер захочет продолжить трудовую деятельность, то это будет для него только плюсом, так как количество баллов будет увеличиваться. Поэтому если сил, здоровья и желания достаточно, то можно отложить увольнение по выходу на пенсию на неопределенное время.

Прочтите также социальные доплаты к пенсии

Если у Вас есть вопросы, то наш дежурный юрист готов бесплатно вас проконсультировать

phoneСанкт-Петербург: +7(812)425-66-30 доб.532
phoneФедеральный: +7(800)350-84-13 доб.532

 

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Back To Top