Дисциплинарное взыскание за опоздание. Образец приказа
Дисциплинарное взыскание за опоздание может выражаться в замечании, выговоре или увольнении. Выбор наказания зависит от того, как сильно опоздал сотрудник, совершил ли он этот проступок впервые или опаздывает на работу на постоянной основе. Взыскание необходимо грамотно оформить. При получении наказания подчиненный вправе его оспорить, обратившись в суд или в трудовую инспекцию. Основные положения По ТК … Читать далее