Может ли работодатель отправить в принудительный отпуск?

Принудительный отпуск

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, принудительный отпуск по причине отсутствия работы или сложной финансовой ситуации нарушает права сотрудника на работу по трудовому договору. Однако пандемия коронавируса внесла свои коррективы в трудовые взаимоотношения. Рассмотрим, могут ли принудительно отправить в отпуск и что делать, если работодатель нарушает закон. Оплачиваемый отпуск Работодателю запрещается не предоставлять ежегодный … Читать далее

Может ли работодатель без согласия работника изменить график работы

Может ли работодатель изменить график работы без согласия работника

График работы – существенное условие труда, и в большинстве случаев его изменение требует предварительной договоренности с сотрудником. Рассмотрим, может ли начальник изменить график работы без согласия работника и в каких случаях это незаконно. Когда изменение графика по инициативе работодателя законно В соответствии со ст. 72 ТК РФ, для законного пересмотра графика работы необходимо письменное согласие … Читать далее