Как подать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию

Нередко работодатели нарушают трудовые права подчиненных. При столкновении с такой ситуацией есть смысл обратиться за помощью в уполномоченные органы, которые проведут проверку и привлекут руководство к ответственности. Рассмотрим, как подать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию.

Практика показывает, что к самым частым нарушениям прав подчиненных относятся следующие:

• задержка, невыплата зарплат, пособий, других обязательных платежей подчиненным;
• увольнение подчиненного без оснований – при его выполнении трудовых обязанностей, соблюдении дисциплины на предприятии;
• нежелание работодателя принимать подчиненного на работу в официальном порядке, с выплатой белой зарплаты;
• необорудованное рабочее место, отсутствие средств защиты, нарушение правил безопасности;
• принуждение перерабатывать, выходить на работу в ночное время беременным и т. д.

В этих и других ситуациях необходимо направить жалобу на работодателя.

Жалоба на работодателя в трудовую инспекцию составляется в свободной форме, без излишней эмоциональности и ненужных деталей. События излагаются четко, в хронологической последовательности.

В тексте жалобы необходимо отразить следующие сведения:

• ФИО руководителя госинспекции труда;
• ФИО заявителя, адрес, телефон;
• информация о работодателе: наименование, адрес, дата начала работы, ФИО и контакты руководителя;
• описание обстоятельств: какие нарушения допустил работодатель, сущность спора, что и когда произошло;
• просьба провести проверку по указанным нарушениям;
• просьба обязать работодателя восстановить нарушенные права, привлечь виновных лиц к ответственности;
• список прикладываемых документов;
• дата, подпись заявителя.

Могут потребоваться такие документы, как копия трудовой книжки, трудовой Договор, расчетные листы.

Коллективные жалобы составляются точно так же – только в конце обращения необходимо подписаться всем заинтересованным подчиненным. В шапке жалобы указывается один сотрудник, который и получит ответ от инспектора.

Для обращения в трудовую инспекцию можно воспользоваться следующими способами.

1. Личное посещение трудовой инспекции

Необходимо зайти на сайт Роструда и найти адреса трудовых инспекций, относящихся к региону проживания заявителя. Нужно составить жалобу в 2 экземплярах – один из них с отметкой инспектора вернут заявителю. Также потребуется подготовить все документы, подтверждающие показания подчиненного.

2. Отправка жалобы по почте

Часто нет возможности лично прийти в трудовую инспекцию – например, работник проживает в отдаленном регионе. В этом случае можно отправить жалобу заказным письмом с оповещением о вручении и с описью вкладываемых документов.

3. Через сайт Роструда

Роструд – официальный сайт федеральной службы занятости населения. Через этот сайт можно быстро и удобно направить жалобу на работодателя онлайн.

Потребуется:

• нажать на кнопку «Направить обращение» в верхней части экрана рядом с контактным номером службы;
• открыть форму и заполнить ее;
• подгрузить на сервис дополнительные документы при их наличии;
• указать предпочтительный способ получения ответа;
• прописать личные данные;
• нажать на кнопку отправки сообщения.

4. Через сервис Онлайнинспекция.рф

Онлайнинспекция.рф – специальный сервис для обращения граждан в инспекцию труда. Для того чтобы им воспользоваться, необходимо предварительно авторизоваться через госуслуги.

Порядок действий:

• нажать на главной странице портала раздел «Для работников»;
• выбрать предлагаемый системой вариант решения проблемы;
• отправить заявление с жалобой на работодателя.

На этом сайте также можно найти памятки для защиты своих прав, записаться на прием к инспектору, узнать, как решить ту или иную распространенную проблему онлайн (задержка зарплаты, необорудованное рабочее место и т. д.).

Заявление изучается на протяжении 30 дней. Инспектор проверяет указанные в жалобе факты и обстоятельства. Он может опросить подчиненных, потребовать предоставить документы компании. После этого специалист составляет акт, перечисляя в нем обнаруженные нарушения и методы их устранения. Предписание об их устранении направляется работодателю, которому может быть выписан Штраф. В тяжелых случаях результаты проверок будут направлены в суд или в прокуратуру для привлечения нарушителя к уголовной ответственности.

Если указанные в жалобе обстоятельства не относятся к полномочиям трудовой инспекции, то сотрудники направят ее в соответствующий орган на протяжении 7 дней, о чем проинформируют гражданина.

Если работодатель платит черную зарплату, уклоняется от налоговых платежей и страховых взносов, следует обратиться в ФНС. Оформление подчиненного на минималку, неофициальная зарплата позволяют руководству сэкономить, однако тем самым человек лишается социального обеспечения, возможности получать пенсию. Также неофициальное трудоустройство позволяет работодателю быстро уволить неугодного подчиненного без каких-либо существенных оснований.

Практика показывает, что при выявлении нарушений налоговые органы обязывают работодателей выплатить штраф в размере 40% от суммы невыплаченных налогов, а также перечислить неуплаченные взносы с учетом скрытой налогооблагаемой базы.

В то же время есть риск и для самого работника. Если выяснится, что подчиненный сознательно выбрал черную зарплату, то его тоже могут привлечь к ответственности.