Можно ли работать находясь в декретном отпуске

Можно ли работать в декретном отпуске? По закону беременная сотрудница или мама маленького ребенка может продолжать выполнять рабочие обязанности и в то же время получать пособие на малыша. Однако в этом случае необходимо учитывать ряд особенностей. Рассмотрим как работать в декретном отпуске.

Декретный отпуск положен официально работающим сотрудницам и состоит из 2 частей:

• по беременности и родам – 70 дней до родов и столько же дней после (если женщина ожидает двоих и более детей – 84 и 110 дней);
• по уходу за малышом до 1,5 или 3 лет.

Если женщина не намерена прерывать карьеру, то уйти в отпуск может супруг, ее мать или отец.

Оплата декрета зависит от вида отпуска:

• по беременности и родам – по МРОТ или на основе усредненного заработка;
• по уходу за малышом до 1,5 лет – 40% от усредненного заработка.

В дополнение к декретным выплатам можно получить пособие, когда сотрудница встала на учет по беременности до 12 недели (675 рублей, перечисляются одновременно с выплатами по беременности и родам). Также можно получить пособие при рождении малыша в размере 18 тысяч рублей.

Средства за отпуск по уходу за малышом до 3 лет с 2020 года не выплачиваются. Однако если ребенок родился до 2020 года, и женщина начала получать ежемесячные выплаты в 50 рублей после достижения малышом 1,5 лет, то они будут продолжать перечисляться до его 3-летия.

С 2020 года полагаются путинские выплаты – претендовать на них могут родители с доходом на одного члена семьи меньше двух региональных прожиточных минимумов.

Часто государственных выплат не хватает на обеспечение ребенка, поэтому женщины задаются вопросом, можно ли работать в декрете до 1.5 лет и сохранить пособие.

Возможность выйти в декрет не обязывает женщину это делать. В 2020 году при рождении малыша работать до 3 лет и сохранить пособие можно в том случае, если сотрудница вышла на неполный рабочий день. Неполная занятость – рабочая неделя меньше 40 часов или рабочий день меньше 8 часов. Исключение – если профессия предполагает укороченный рабочий день (например, школьные учителя).

Выход на неполную занятость не прерывает декретный отпуск. В результате женщина получает и зарплату, и пособие по уходу за малышом до 1,5 лет (или до 3 лет при наличии оснований), причем начальник не имеет законного права ей это запретить.

Чтобы выйти на неполную занятость, женщине необходимо:

• составить заявление на имя начальника с просьбой возобновить выполнение трудовых обязательств;
• поставить подпись в соглашении о выполнении трудовых обязательств в режиме неполного времени – документ прикладывается к основному договору.

Есть и другие варианты заработка с сохранением пособия до 1,5 летнего возраста малыша:

• оформление гражданско-правового договора – как с основным, так и с другим работодателем;
• оформление разового договора подряда.

Беременные женщины и мамы вправе претендовать на уменьшение рабочего времени, выбрав сокращение рабочей недели или дня. Для этого необходимо составить заявление на имя руководителя. Зарплата будет снижена согласно отработанному времени.

Если ребенок совсем маленький, до его 1,5-летия рабочий день допускается уменьшить за счет перерывов для кормления. По ТК РФ, каждые 3 часа женщина вправе уходить на перерыв по полчаса. Перерывы оплачиваются в размере усредненного заработка.

Руководитель не вправе отказать сотруднице в сокращении рабочего времени – в противном случае ему грозит Штраф.

Если женщина трудоустроена на другой работе официально, то ей полагаются выплаты по беременности и родам у каждого из начальников согласно размерам заработков. Так она может сохранить работать до родов и сохранить пособие. А выплаты по уходу за ребенком платится только с одного работодателя.

Если предприниматель прекратил деятельность или компания закрылась, пока сотрудница была в декрете, то перечислением пособия будут заниматься органы соцзащит. Размеры выплат не снизятся. В трудовой книжке должна стоять надпись о том, что женщина уволена в связи с ликвидацией компании. Если же сотрудница уволилась по личному желанию или соглашению сторон, то она будет получать пособие в минимальных размерах.

Если компания прекратила деятельность, однако пока не ликвидирована, то пособие перечисляется женщине через ФСС.

Когда предприятие проводит сокращение, но не ликвидируется, то беременных и мам защищает государство – уволить их не получится. Единственное, что может сделать работодатель – предложить женщине другую вакансию. При ее отказе за ней сохраняется предыдущее рабочее место до 3-летнего возраста малыша.

Размер выплат по беременности и родам могут увеличить самозанятые и ИП, внося в ФСС взносы до окончаниия года перед годом ухода в декрет. Если женщина занимает должность директора и перечисляет взносы, то она вправе претендовать на все выплаты и пособия, полагающиеся обычному сотруднику.

Беременным полагаются особые условия на рабочем месте, которые соответствуют их положению. Чтобы обязать работодателя оптимизировать условия труда или перевести сотрудницу на более легкую работу, потребуется заключение от медицинской организации. Врач установит, какая нагрузка не вызовет проблем для будущего ребенка.

Практика показывает, что если работодатель отказывается идти на встречу, то сотрудница может через суд взыскать с него компенсацию морального ущерба и долги по зарплате при их наличии.

Также беременные подчиненные и мамы малышей до 1,5 лет имеют законную возможность устроиться на другой работе без прохождения испытательного периода. Если начальник укажет в договоре, что увольнение сотрудницы происходит по причине непрохождения испытания, то данное положение юридически будет недействительным.