skip to Main Content

Льготы и пособия многодетным матерям

Льготы для многодетной матери

Льготы для многодетной матери устанавливаются государством с той целью, чтобы облегчить воспитание и обеспечение несовершеннолетних детей. Женщина может рассчитывать на компенсационные выплаты, бесплатное предоставление ряда услуг для детей (внеочередное зачисление в детский сад, проезд в метро и автобусе), налоговые льготы и облегченные условия труда на работе.

Льготы для матери-одиночки

Многодетная мать-одиночка – это женщина, которая занимается воспитанием и материальным обеспечением как минимум 3 детей, включая родных и усыновленных. Если кто-то из ребят появился на свет в браке или его свидетельство о рождении содержит информацию об отце, то многодетная мать не сможет зарегистрировать статус одиночки.

Мать одиночка с 3 и более детьми может воспользоваться такими льготами:

  • Однократная выплата при появлении малыша на свет;
  • Ежемесячные денежные перечисления на ребенка до 1,5-летнего возраста (40% от зарплаты для трудоустроенных женщин, 4388 руб. – для официально нетрудоустроенных);
  • Ежемесячные денежные перечисления на несовершеннолетних детей (размер подобной поддержки зависит от области проживания матери);
  • Ежемесячная компенсация на ребенка младше 3-летнего возраста, перечисляемая от лица предприятия, где трудоустроена женщина;
  • Маткапитал на 3 или 4 ребенка, если на 2 он не был получен;
  • Скидка на коммуналку и твердое топливо в размере 30-100% в зависимости от области проживания женщины;
  • Бесплатное предоставление лекарств детям до 6 лет по рецептам врачей;
  • Бесплатный проезд школьников в метро, автобусах (в том числе пригородных и междугородних, если ребенок проживает в селе, а школа находится в городе);
  • Льготные условия по ипотечному кредитованию при наличии у женщины постоянной работы и платежеспособности;
  • Бесплатные школьные завтраки и обеды;
  • Бесплатная передача школьной формы и спортивных костюмов;
  • Гарантированное зачисление малышей в детские садики в оперативном порядке, 50% скидка на оплату сада;
  • Предоставление путевок в летние лагеря, санитарные и профилакторные учреждения;
  • Однократный кредит на приобретение квартиры или строительство частного дома без %;
  • Однократные денежные перечисления, цель которых – развитие сельскохозяйственной деятельности;
  • Безвозмездное предоставление жилого помещения в оперативном порядке семье, получившей статус нуждающейся в улучшении условий жизни;
  • Передача земельных наделов под огороды и сады минимум в 0,15 га.
Наши эксперты знают ответ на ваш вопрос
Бесплатная юридическая консультация
Желаете узнать, как найти решение вашей проблемы? Спросите об этом нашего юриста по форме. Это бесплатно, быстро и удобно!
или по номерам телефона:
phoneСанкт-Петербург: +7(812) 425-66-30 доб.532
phoneФедеральный: 8(800) 350-23-69 доб.532

Отдельно отечественное законодательство устанавливает льготы по Трудовому Кодексу:

  • трудоустройство на льготных условиях: прием на работу на неполный рабочий день/неделю, предоставление возможности выполнять трудовые обязанности в домашних условиях;
  • повышение квалификации, переподготовка и подготовка в службе занятости населения;
  • гарантированное наличие работы женщине с ребенком до 14 лет (то есть работодатель не имеет права ее уволить, за исключением ликвидации предприятия или прекращения деятельности ИП);
  • дополнительный отпуск за собственный счет продолжительностью в 14 суток;
  • командировки допустимы исключительно с согласия женщины, оформленного в письменном виде и заверенного ее подписью;
  • возможность уйти на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в любое удобное для подчиненной время, если женщина ухаживает за ребенком-инвалидом;
  • компенсация больничных (непринципиален текущий уровень стажа – данной льготой подчиненная вправе воспользоваться вне зависимости от периода времени, в течение которого она была трудоустроена);
  • налоговый вычет на первых двух малышей – 2 800 рублей, на 3, 4 и других – 6 000 рублей, на ребенка инвалида – 24 тысячи.

Льготы при выходе на пенсию

Согласно принятой в 2019 году пенсионной реформе, возраст выхода на пенсию постепенно будет повышен до тех пор, пока не будет составлять 65 лет для мужчин и 60 лет для женщин. Но многодетные мамы с 3 и более детьми вправе претендовать на досрочный выход на пенсию. При этом раньше подобная льгота действовала только для тех женщин, которые воспитывают и обеспечивают как минимум 5 детей. Первыми воспользоваться этой льготой смогут те женщины, которые родились до 1965 года.

Если многодетная мать вырастила и воспитала 5 детей, то она по-прежнему вправе претендовать на выход на пенсию в 50 лет, если у нее есть нужное количество ИПК и требуемый страховой стаж.

Таким образом, основные положения пенсионной реформы для многодетных матерей будут смягчены:

  • срок выхода на пенсию будет уменьшен с 63 до 60 лет;
  • если женщина по старому закону могла выйти на пенсию в 2019 и 2020 годах, то она сможет оформить пенсионные выплаты на полгода раньше измененного пенсионного возраста;
  • женщины с 3 детьми смогут оформить выплаты в 57 лет – на 3 года раньше измененного срока, а с 4 детьми – на 4 года раньше, то есть в 56 лет.

Если женщина была лишена родительских прав в отношении кого-либо из детей, то такой ребенок не будет учитываться при установлении права досрочного выхода на пенсию. Лишиться подобных прав женщина может только в исключительных ситуациях по решению суда, когда будет установлено, что ее нахождение вместе с несовершеннолетними опасно для здоровья, психического состояния и жизни последних.

Куда обращаться за получением вычетов и компенсаций

Матери потребуется составить заявление на получение государственных услуг и вручить его сотруднику соцзащиты населения. Заявление составляется непосредственно в учреждении. Также можно обратиться в налоговые органы по адресу своей регистрации.

Помимо заявления, потребуется подготовить:

  • свидетельство о появлении ребенка на свет (или справку об усыновлении);
  • справку, подтверждающую тот факт, что женщина не состоит в браке;
  • при необходимости – справку об очном обучении ребенка, об инвалидности несовершеннолетнего.

Отечественное законодательство устанавливает основания, по которым многодетной матери-одиночке могут оказать в предоставлении льгот:

  • отсутствие нужной документации;
  • указание недостоверных сведений;
  • исполнение детям совершеннолетия или 23 лет, если ребенок учится на очном отделении в вузе;
  • регистрация супружеского союза матери с мужчиной, который усыновил детей;
  • проживание женщины отдельно от несовершеннолетних;
  • нахождение как минимум одного ребенка на государственном обеспечении;
  • лишение матери родительских прав.

Подводим итоги

Таким образом, многодетные матери, в том числе одиночки, вправе претендовать на множество льгот в трудовой сфере, в налогообложении, при выходе на пенсию.

Также для многодетных матерей предусмотрены различные компенсационные выплаты на детей.

Льготы и материальная поддержка от государства зависят от конкретной области проживания матери, поэтому за получением более точной информации потребуется обратиться в соцзащиту населения. В этом же учреждении или в налоговых органах можно написать заявление о получении госуслуг, предоставив необходимые документы.

В некоторых случаях матери будет отказано в предоставлении льгот и компенсаций – например, если женщина лишена родительских прав или ее дети уже взрослые.

Если у Вас есть вопросы, то наш дежурный юрист готов бесплатно вас проконсультировать
phoneСанкт-Петербург: +7(812) 425-66-30 доб.532
phoneФедеральный: 8(800) 350-23-69 доб.532

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Back To Top