Если у подчиненного заболел ребенок, то он вправе оформить больничный, который выплачивается с 1 дня за счет ФСС. Работодателю необходимо рассчитать и перечислить пособие. В некоторых случаях претендовать на выплаты человек не может. Рассмотрим, как оформляется и оплачивается больничный по уходу за ребенком-инвалидом.
Особенности оформления больничного листа
Получить больничный может:
- мама, папа заболевшего ребенка;
- опекун несовершеннолетнего, попечитель;
- любой другой родственник, ухаживающий за ребенком, даже если они не живут вместе (бабушка, дедушка и т. д.).
Первые 3 дня заболевания ребенка оплачиваются начальством, оставшиеся дни – ФСС. Врач оформит лист нетрудоспособности только работающему родителю/родственнику, который перечисляет взносы в ФСС.
Сначала больничный платит начальник за счет своих средств, перечисляя с них НДФЛ. После этого пособие возмещается за счет ФСС, в том числе сумма НДФЛ. В то же время в других регионах действуют иные правила – подчиненный получает выплаты непосредственно от фонда, который становится налоговым агентом, и работодатель не платит НДФЛ.
Чтобы оформить больничный, необходимо:
- получить лист нетрудоспособности, оформленный в соответствии с требованиями законодательства в больничном учреждении;
- предоставить его работодателю.
Если у подчиненного в одно и то же время заболели 2 ребенка, то на них выдается один общий листок нетрудоспособности, а если 3 и больше – второй листок.
Предоставлять документы, доказывающие степень родства с больным, подчиненному нет необходимости.
Как оплачивается больничный лист по уходу за ребенком-инвалидом
Это соцвыплата, рассчитываемая с учетом таких обстоятельств:
- возраст ребенка;
- где лечится ребенок – в стационаре или в домашних условиях;
- какой усредненный дневной заработок родителя;
- то, сколько лет официально проработал человек, претендующий на выплаты.
Особенности подсчета больничного прописаны в таблице.
Пособие перечисляется за календарные дни.
Домашнее или стационарное лечение влияет на особенности расчета:
- если ребенок был дома, то первые 10 суток перечисления пособия подсчитываются с учетом страхового стажа, с 11 дня – 50% от усредненного суточного заработка (стаж в этом случае непринципиален);
- если ребенок был на стационарном лечении, оплата дней происходит согласно страховому стажу.
Расчет больничного
Для подсчета больничного используют усредненный суточный заработок подчиненного. В подсчет берут все выплаты и отчисления за 2 истекших года. Для 2020 года это заработок человека за 2018-2019 годы. Если сотрудница в это время была в декрете, то она может заменить эти года на ранние, если это повысит сумму пособия.
Сумма выплат для подсчета пособия в 2018 году составляет максимум 815 тысяч рублей, в 2019 – 865 тысяч.
Для подсчета усредненного дневного дохода необходимо разделить выплаты за 2018 и 2019 годы на 730. Сумма – 2301 рубль: (815 000 + 865 000) / 730.
Если в истекшие годы подчиненный не работал, то для подсчета доходов используется МРОТ.
С 1 февраля 2020 года наименьший размер пособия составляет на первого ребенка 3 375 рублей, на второго, третьего и так далее – 6 751 рубль. Рассчитанное по МРОТ пособие для отпуска, который начался в 2020 году, – 4 852 рублей.
Также подсчеты пособия зависит от трудового стажа подчиненного:
- при стаже от 8 лет – 100% от усредненного заработка;
- 5-8 лет – 80%;
- до 5 лет – 60%;
Таким образом, формула для подсчета выплат при стационарном лечении ребенка и в первые 10 суток лечения в домашних условиях:
С 11 дня стационарного или домашнего лечения:
Больничный во время отпуска
Если домашний или стационарный уход за больным от 7-15 лет пришелся на отпуск подчиненного, то оплата больничного не предусмотрена. Если ребенок до даты выхода подчиненного на работу еще не вышел на поправку, то листок нетрудоспособности оформляется со дня, когда человек приступил к своим рабочим обязанностям.
Продление времени отпуска на продолжительность лечения допускается, если сам подчиненный заболел.
Больничный после ухода из компании
Если после увольнения подчиненного его ребенок заболел, то работодатель не обязан оплачивать больничный.
Исключение – если сам подчиненный в 30-дневный срок с момента ухода из компании не успел устроиться на новое место и заболел.
Однако судебная практика показывает, что некоторым удавалось взыскать с работодателя оплату листка нетрудоспособности при возникновении страхового случая в 30-дневный срок с момента ухода из компании, даже если страховым случаем стало заболевание ребенка. В связи с этим при отказе работодателя идти навстречу есть смысл обратиться в суд.