Незаконное увольнение работника: причины, образец заявления, последствия

По статистике, каждый второй сотрудник сталкивается с незаконным увольнением, однако только каждый тридцатый старается защитить свои нарушенные права. Рассмотрим, что делать подчиненному, если произошло его незаконное увольнение.

Законодательство РФ устанавливает признаки незаконного увольнения с работы:

• трудовой Договор расторгнут сразу по двум основаниям;
• с работы уволен подчиненный, находящийся на дату увольнения на больничном или в отпуске;
• договор расторгнут по инициативе работодателя с беременной женщиной, несовершеннолетним сотрудником, инвалидом, супругом военнослужащего, с женщиной, которая воспитывает маленьких детей;
• работодатель не соблюдал порядок расторжения трудовых отношений, которые зависят от основания увольнения;
• трудовой договор расторгнут по причинам, которые не устанавливаются в ст. 77-84 ТК РФ;
• сложившиеся обстоятельства не соответствуют формулировке, составленной работодателем.

У подчиненного есть 3 варианта дальнейших действий.

Рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию в течение 30 дней с момента увольнения.

В жалобе потребуется отразить следующие сведения:

• название инспекции, адрес ее расположения;
• информация о заявителе: ФИО, адрес проживания, контактный № телефона для связи;
• описание сложившихся обстоятельств: длительность работы в организации, в чем заключается нарушение работодателем его прав;
• просьба провести проверку деятельности работодателя, привлечь его к ответственности, а также восстановить заявителя в должности и выплатить ему все полагающиеся компенсации;
• дата направления жалобы в инспекцию, подпись заявителя.

Сотрудники инспекции примут жалобу к производству, проведут проверку деятельности работодателя, изучат обстоятельства дела – затребуют необходимые документы, получат от работодателя и коллег уволенного человека пояснения. Заявителя уведомят о принятом решении. Инспектор оформит для работодателя предписание устранить нарушения ТК РФ, привлечет его к административной ответственности в виде штрафа.

Если представители инспекции выявили факт нарушения закона, то оформленное постановление заявитель вправе использовать при обращении в суд для того, чтобы требовать восстановления в должности и выплаты компенсации морального вреда.

Как и в предыдущем случае, сотрудники прокуратуры при получении жалобы проверят деятельность работодателя, обяжут его устранить допущенные нарушения. Однако заставить работодателя восстановить заявителя в должности они не вправе.

Суд – последний вариант выхода из конфликтной ситуации, связанной с незаконным увольнением.

Обратиться в суд допускается в течение 1 месяца с момента получения приказа об увольнении или трудовой книжки. Если Истец предоставит доказательства того факта, что причины срыва срока были уважительными, то суд пойдет навстречу и продлит его.

Подчиненному потребуется составить Иск, указав в нем такие сведения:

• название суда, адрес его расположения;
• информация о себе: ФИО, адрес регистрации, контактные данные;
• информация о работодателе: наименование, адрес расположения организации, контактные данные для связи;
• информация о трудоустройстве;
• обстоятельства увольнения и незаконные, по мнению истца, основания для проведения данной процедуры;
• просьба восстановить в должности, выплатить усредненную зарплату за каждый день вынужденного прогула и компенсацию морального ущерба;
• список прикладываемых документов;
• дата направления иска в суд, подпись заявителя.

К требуемым документам относятся следующие:

• экземпляр трудового соглашения;
• приказ о трудоустройстве и об увольнении;
• трудовая книжка;
• справка, подтверждающая должность и профессию, на основе которой истец был оформлен на работу;
• справка о средней зарплате истца;
• характеристика с места работы;
• документы о привлечении подчиненного к дисциплинарной ответственности (если именно Правонарушение стало основанием для увольнения человека);
• справки и бумаги, подтверждающие фальсификацию документов со стороны работодателя.

Перечисленные выше документы запрашиваются у работодателя. Если в 5-дневный срок он их не предоставил, то подчиненный указывает данный факт в исковом обращении с просьбой к суду затребовать их у нанимателя.

Иск вместе с документами направляется в районный суд по адресу проживания истца или регистрации компании.

Помимо подчиненного, инициаторами судебного разбирательства могут выступать профсоюз, работодатель и Прокурор.

При рассмотрении дела в суде подчиненный не должен оплачивать госпошлину и прочие Судебные расходы.

При удовлетворении исковых требований работодатель будет вынужден восстановить подчиненного в должности. Сотрудник может приступить к работе на следующий день после того, как суд вынес свое постановление. Сотрудники ФССП ответственны за исполнение решения – они обяжут работодателя восстановить человека в должности и перечислить ему требуемые выплаты.

Также работодатель выплачивает подчиненному компенсацию морального вреда.

Помимо этого, законодательство устанавливает наказание за необоснованное увольнение работника предпенсионного возраста:

• Штраф до 200 тысяч рублей или в размере заработка работодателя за 18 месяцев;
• обязательные работы продолжительностью до 360 часов.

Работодатель, желая избавиться от подчиненного, может намеренно создавать невыносимые условия труда для того, чтобы заставить человека написать заявление об увольнении по собственному желанию. Если сотрудник подпишет заявление, то он не сможет в дальнейшем доказать тот факт, что его права были нарушены.

На помощь могут прийти доказательства – показания коллег и других свидетелей, документы, аудио- и видеозаписи, скриншоты переписок. Однако судебная практика показывает, что добиться справедливости в таком случае сложно.

По этой причине рекомендуется придерживаться следующих советов:

• следование должностной инструкции;
• соблюдение графика работы (отсутствие опозданий, уходов домой до завершения рабочего дня);
• требование оформлять поручения работодателя письменно;
• сдача исполненных документов под расписку об их приеме;
• запись разговоров работодателя, требующего написать заявление об увольнении;
• оперативное обжалование дисциплинарных взысканий, которые были проведены незаконно.

С доказательствами можно обращаться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Уполномоченные лица проведут проверку, привлекут работодателя к ответственности.

Таким образом, при незаконном увольнении подчиненный вправе обратиться за помощью в надзорные органы и в суд. В последнем случае сотрудник может рассчитывать как на восстановление в должности, так и на выплату компенсаций.