Принуждение к увольнению: как действовать сотруднику

Принуждение к увольнению – серьезное нарушение норм ТК РФ и смежных отраслей со стороны работодателя. При этом у подчиненного могут возникнуть затруднения с подготовкой доказательств наличия данного факта, особенно если у него отсутствуют свидетельские показания, аудио- или видеозаписи. Рассмотрим, что делать, если работодатель принуждает сотрудника уволиться по собственному желанию.

Законодательство устанавливает перечень законных оснований для увольнения работника:

• ликвидация компании, прекращение деятельности предпринимателя;
• сокращение штата;
• некомпетентность подчиненного, несоответствие им должности, которую он занимает;
• смена владельца компании;
• нарушение трудовой дисциплины, дисциплинарные проступки, несоблюдение рабочих обязанностей (прогулы, нахождение на работе в состоянии алкогольного/наркотического опьянения, распространение тайны организации, кража имущества компании).

У работодателя должны быть доказательства того факта, что подчиненный совершил кражу, допустил прогул и т. д.

А стандартные основания для прекращения трудового договора (статья 77 ТК РФ) следующие:

• увольнение по соглашению сторон;
• истечение срока действия трудового договора (кроме ситуации, если трудовые отношения продолжаются, причем ни работодатель, ни подчиненный не потребовал их аннулирования);
• увольнение по желанию подчиненного или работодателя;
• перевод подчиненного на выборную должность или к иному работодателю;
• отказ подчиненного продолжать работать в компании вследствие ее реорганизации, изменения типа муниципального или государственного учреждения и т. д.;
• нарушение правил оформления трудового договора, в результате чего продолжение работы невозможно;
• обстоятельства, которые не зависят от воли работодателя и подчиненного.

Цель работодателя при принуждении подчиненного уйти с работы – в сжатые сроки прекратить с человеком трудовые отношения. Практика показывает, что есть разные формы принуждения:

• угрозы уволить подчиненного по статье;
• ультимативное требование составить заявление;
• намеренное создание невыносимых условий труда, при которых сотруднику сложно или невозможно выполнять свои профессиональные обязанности;
• лишение подчиненного премий, привлечение его к дисциплинарным взысканиям при отсутствии достаточных на то оснований;
• уменьшение количества заданий при сдельной оплате труда;
• формирование крайне неудобного графика, если работа организуется посменно;
• изъятие имущества и документов с последующим обвинением в этом подчиненного;
• травля человека.

Есть следующие способы привлечь работодателя к ответственности.

Воспользоваться этим вариантом можно в том случае, если принуждение со стороны работодателя еще не привело к написанию заявления об увольнении.

Для того чтобы обратиться за помощью в трудовую инспекцию, подчиненный должен подготовить доказательства:

• фотографии, аудио- и видеозаписи;
• свидетельские показания со стороны своих коллег, других лиц;
• документы, справки, относящиеся к делу.

Представители учреждения примут заявление к рассмотрению и вынесут решение. Работодатель рискует столкнуться с внеплановыми проверками своей деятельности, с превентивными беседами. Если у подчиненного есть инвалидность, то трудовая инспекция может выступать от его имени.

Посетить данное учреждение следует в том случае, если нарушения со стороны работодателя существенные и привели к нанесению подчиненному значительного вреда. Представители органа обладают более широкими возможностями и полномочиями, по сравнению с сотрудниками трудовой инспекции.

Если работники прокуратуры выявили нарушения трудового законодательства, они вынесут постановление о необходимости в срочном порядке их устранить.

При обращении в суд подчиненный может рассчитывать не только на восстановление в должности, но и на выплату компенсации морального вреда. Иск направляется в суд в течение 30 дней с того момента, как работодатель вынес приказ об увольнении или выдал сотруднику его трудовую книжку.

Госпошлиной иск не облагается.

Если в ходе судебного заседания работодатель отрицает достоверность аудио-, видеозаписей, документов, то может потребоваться заключение эксперта о том, что предоставленные истцом материалы действительно подлинные.

В том случае, если после увольнения подчиненного работодатель сразу же нанял другого сотрудника, то это явно указывает на принуждение к уходу с работы, поскольку для поиска работника требуется продолжительное время.

Судебная практика показывает, что если заявление об увольнении было сфальсифицировано или не имеет даты, то исковые требования подчиненного о привлечении работодателя к ответственности будут удовлетворены.

Работодатель рискует столкнуться с административной ответственностью (статья 5.27 КоАП РФ):

• Штраф в размере 1-5 тысяч рублей для должностных лиц и ИП, в размере 30-50 тысяч – для организаций;
• за повторное нарушение предусмотрен штраф в размере 10-20 тысяч рублей для должностных лиц или лишение права занимать должность на период до 36 месяцев, 10-20 тысяч рублей – для ИП, 50-70 тысяч рублей – для организаций;

Если произошло безосновательное увольнение беременной женщины, то в этом случае наказание ужесточается: за подобное действие предусмотрена уголовная ответственность (статья 145 УК РФ):

• штраф в размере до 200 тысяч рублей либо в размере заработка осужденного за период до полутора лет;
• обязательные работы продолжительностью до 360 часов.

При этом лишение свободы в качестве уголовного наказания не устанавливается.

Если подчиненный столкнулся на работе с принуждением к увольнению, то выполнение следующих правил защитит его от дальнейших провокаций со стороны работодателя:

• твердый отказ писать заявление об увольнении с информированием работодателя о том, что фальсификация подписи в документе запросто может быть выявлена в ходе проведения почерковедческой экспертизы;
• полное соблюдение трудовой дисциплины (к примеру, отказ употребить алкоголь при предложении работодателя, отсутствие опозданий);
• требование оформить распоряжения работодателя в письменном виде, если они являются невыполнимыми: в таком случае подчиненный составит заключение о том, что возможность выполнить задание отсутствует.

Если работодатель принуждает сотрудника к написанию увольнения по собственному желанию, то подчиненный вправе обратиться за помощью к сотрудникам прокуратуры или трудовой инспекции, а если заявление уже составлено – то в суд.

При возникновении давления со стороны работодателя сотрудник может растеряться и не понимать, как действовать дальше. В этом случае рекомендуется обратиться за помощью к профессиональному юристу, который объяснит оптимальный порядок действий для защиты своих прав и привлечения работодателя к ответственности.