Если подчиненный плохо работает, совершил серьезный проступок или другие виновные действия, то работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой Договор по собственной инициативе. Если же увольнение было незаконным, то человек вправе обратиться в суд с требованием восстановить его на рабочем месте и получить компенсацию. Рассмотрим, за что могут уволить с работы подчиненного по статье.
Основания для увольнения
Грубое нарушение рабочих обязанностей
Список подобных нарушений содержится в п. б ч. 1 ст. 81 ТК РФ. К часто встречаемым нарушениям относятся:
- прогул;
- нахождение на работе в нетрезвом состоянии;
- огласка охраняемой предприятием тайны.
Увольнение вследствие разглашения тайны допустимо только в том случае, если организация предприняла меры для обеспечения ее сохранности. К подобным мерам могут относиться следующие действия:
- составление положения об охраняемой тайне;
- определение порядка использования данных сведений;
- установление того факта, что именно включается в коммерческую тайну;
- определение списка лиц, имеющих доступ к данным сведениям.
При отсутствии данных мер уволить подчиненного за огласку тайны нельзя.
Многократное несоблюдение рабочих обязанностей
Проступком может стать опоздание, неисполнение указаний руководителя.
Для установления факта нарушения у подчиненного должна быть в наличии действующая должностная инструкция, которая содержит в себе весь список прав и обязанностей человека. Также необходимо, чтобы подчиненный был ознакомлен с данной инструкцией и с нормативными актами, принятыми на предприятии, под роспись. К локальным актам относятся правила внутриорганизационного распорядка, табель учета рабочего времени.
Увольнение подчиненного в этой ситуации совершается в 6 действий:
- Составление акта о выявлении проступка (к примеру, опоздание);
- Требование составить письменное объяснение допущенному проступку;
- Ознакомление подчиненного с требованием;
- Получение письменного объяснения причин совершенного проступка или составление акта о том, что подчиненный их не предоставил;
- Оценка тяжести проступка, сопутствующих обстоятельств;
- Создание приказа о дисциплинарном взыскании в форме увольнения.
Сокращение штата
Если руководитель планирует сократить определенного подчиненного, должность которого также занимают еще несколько работников, то ему потребуется доказать, что у конкретного человека отсутствует преимущественное право оставления на работе.
В качестве доказательств можно использовать такие факторы, как низкая квалификация подчиненного, меньшая производительность труда по сравнению с аналогичными сотрудниками.
При увольнении подчиненного руководитель не имеет права вводить такую же должность в штат в течение последующих 6 месяцев.
Практика показывает, что руководители редко прибегают к данному способу, поскольку он сложный и затратный. Им потребуется:
- проинформировать подчиненного и службу занятости о грядущем сокращении за 2 месяца до увольнения (ИП – за 14 дней);
- выплатить увольняемому выходное пособие, компенсацию за неотгулянный отпуск, усредненную зарплату в течение последующих 3 месяцев.
Увольнение по завершению испытательного периода
Обычно новым подчиненным устанавливается испытательный период в 3 месяца.
В случае если подчиненный компании не подходит, то руководитель должен проинформировать человека о причинах этому за 3 дня до того момента, как испытательный срок подойдет к концу.
Подчиненный вправе обратиться за помощью в суд с требованием восстановить его на прежней должности. Но если работодатель соберет достаточно доказательств его некачественной работы (отзывы клиентов, служебные записки и т. д.), то суд с высокой степенью вероятности встанет на сторону организации.
Дополнительные особенности и нюансы
- Для увольнения генерального директора потребуется провести собрание участников ООО. Совместное решение позволит уволить директора в любое время, однако он вправе претендовать на получение 3-кратной месячной зарплаты.
- Когда подчиненный обслуживает товарно-материальные ценности, работодатель вправе уволить его, если человек совершит виновные действия и подорвет доверие со стороны компании к себе.
- В случае если работодатель вовремя не предоставит подчиненному его трудовую книжку, то человек вправе обратиться в суд и взыскать финансовую компенсацию в размере 5-кратной усредненной зарплаты. Суд пойдет подчиненному навстречу, поскольку невыдача трудовой книжки затрудняет его последующее трудоустройство на новое рабочее место.
Таким образом, в случае нарушения человеком своих трудовых обязательств и совершения других проступков он рискует лишиться рабочего места. Однако Процедура увольнения должна быть проведена работодателем с соблюдением всех законодательных норм и требований.