Работодатель не подписывает заявление на увольнение: что предпринять

Если не подписывают заявление на увольнение, то это нарушает законодательство РФ, поскольку никто не вправе принуждать подчиненных к труду при их желании сменить место работы. При выявлении данного факта работодателям грозит административная ответственность и другие меры наказания. Рассмотрим возможный порядок действий при возникновении подобных обстоятельств.

Ст. 80 ТК РФ устанавливает право подчиненного увольняться по собственному желанию. Для этого ему необходимо написать заявление и направить его своему работодателю. Информировать руководство о желании необходимо как минимум за 14 дней до расторжения трудового договора. Тот же порядок действует и в том случае, если увольнение проводится по соглашению сторон.

При этом практика показывает, что нередко руководители или сотрудники кадровой службы отказываются ставить подпись на заявлении, которая подтверждает факт принятия документа от подчиненного. Также руководитель может отказываться направлять сотрудникам кадровой службы указание на подготовку приказа об увольнении.

Это не означает, что подчиненный будет принужден продолжать выполнять свои обязанности на этом же рабочем месте.

Если руководитель не ставит отметку о принятии заявления, не указывает сотрудникам кадровой службы готовить приказ об увольнении, то подчиненный вправе перестать работать, а начальство должно прекратить трудовые отношения с человеком и вернуть ему трудовую книжку.

Если работодатель отказывается подписывать заявление на увольнение, то у подчиненного есть два варианта дальнейших действий.

• Составить заявление в 2 экземплярах. Первый экземпляр направляется руководителю, на втором необходимо получить подпись принявшего заявление человека о его передаче. С этого момента необходимо отсчитать 14 дней.
• Направить заявление по почте заказным письмом с уведомлением, составив опись вложения. При указании даты увольнения следует учитывать сроки пересылки письма. Время, необходимое для увольнения, отсчитывается с того момента, как письмо дойдет до представителя работодателя.

После окончания срока для уведомления руководства бывший подчиненный вправе больше не появляться на рабочем месте, что прогулом не станет, так как к тому моменту он будет официально уволен.

Если работодатель отказывается «отпускать» подчиненного, то у уволившегося человека могут в дальнейшем возникнуть проблемы с возвращением себе трудовой книжки. Это нарушение законодательства РФ, за которое работодателя могут привлечь к административной ответственности.

В подобном случае рекомендуется обратиться в Роструд. Сотрудники учреждения проверят деятельность предприятия или ИП. По этой причине работодатель при упоминании возможного обращения подчиненного в Роструд с высокой степенью вероятности отдаст человеку трудовую книжку.

Если сотрудники Роструда подтвердят факт отказа выдавать трудовую книжку, то работодателю, в том числе и ИП, грозит Штраф в размере 1-5 тысяч рублей. Организацию могут оштрафовать на 30-50 тысяч рублей.

При отсутствии результата человеку потребуется обратиться в суд. Однако некоторые советуют инициировать судебное разбирательство вместе с направлением заявления в Роструд. Срок давности рассмотрения трудовых споров составляет не более 2 месяцев.

По итогам рассмотрения дела суд может обязать работодателя не только вернуть истцу трудовую книжку, но и выплатить ему финансовую компенсацию, ведь при удержании трудовой книжки работодатель не предоставляет человеку возможности трудоустроиться на новое место. Размер финансовой компенсации зависит от усредненной зарплаты истца за 12 месяцев, которые предшествовали увольнению

Если же увольнение подчиненного совпало с ликвидацией организации или прекращением деятельности ИП, а сам работодатель не выходит на связь, то человеку рекомендуется получить новую трудовую книжку. Для подтверждения стажа следует обратиться в территориальное подразделение ПФР и ФСС по адресу регистрации работодателя. Сотрудники оформят справки о стаже, которые потребуются и при трудоустройстве, и пенсионеру при назначении соответствующих выплат.