Выход из декретного отпуска досрочно

Досрочный выход из декретного отпуска возможен, если женщина решила выйти на работу ранее положенных ей 3 лет по уходу за ребенком. По закону молодая мать вправе распоряжаться своим временем, это ее личное решение. Если срок пропуска работы небольшой, то навыки не теряются и женщина продолжает работать в прежнем режиме. При долгом отсутствии – возникает масса вопросов и необходимость предоставления работнику социальных гарантий.

Официально этого понятия в законодательстве не существует. «Декрет» — разговорная форма мамочек, которые обобщают общее время нахождения дома до и после родов. На самом деле декретный отпуск это:

• время, предоставляемое женщине до родов;
• период после родов.

Если в первом случае будущая мама имеет право уйти с работы за 2 месяца до назначенных врачом-гинекологом родов, то во втором — предоставляется широкое поле для раздумий. Отпуск может быть до 1.5 лет и до 3 лет, все зависит от внутренней семейной ситуации и желания самой женщины.

Срок ухода в декрет – 30 недель. Если ожидается двойня или тройня, тогда женщина имеет право бросить рабочие обязанности в 28 недель. Но все это сугубо по личному желанию либо по рекомендации врача. Иногда будущая мать работает до последнего дня, уходит в роды и послеродовой период максимум на 3-7 дней и возвращается обратно. Но эта ситуация – как исключение из правил.

Сроки декретного отпуска варьируются по медицинским показаниям и по желанию самой роженицы. По ТК РФ установлено, что обычный декрет длится 140 дней, для «кесарева» продлевается до 156 дней, при 2-3 плодах до 194 дней. За это время женщине начисляют ежемесячную дотацию, исходя из официальной зарплаты, единовременную выплату.

Бывают ситуации, когда право на отдых не используется полностью. У каждой из женщин на это свои собственные мотивы:

• Нехватка денег, пособие не покрывает нужды матери и ребенка. Распространенная ситуация, особенно в глубинке РФ, когда женщина остается одна с ребенком, а ее пособие до 1.5 лет — мизерное.
  Все дело в том, что сумма пособия исчисляется с официальной зарплаты. Если молодая мать была оформлена на полставки либо работодатель, чтобы уменьшить налоги, писал мизерную «белую» зарплату, то итоговая сумма составит всего 4852 р.
• Боязнь потерять место. Хорошая должность, приличная зарплата, весомый социальный статус – все это хочется сохранить непременно. Но даже при исключительных знаниях и работоспособности женщины работодатель не будет ждать ее возвращения через 1.5, а тем более через 3 года. И хотя по закону он обязан сохранить за ней прежнее место и должность, по факту выходит иначе. Чтобы сохранить за собой все привилегии женщина выходит из декрета досрочно.
• Сам себе начальник. Когда молодая мать — владелец бизнеса, она не имеет права «выпасть из обоймы» даже на пару месяцев. В этом случае она прерывает декретный отпуск и официально выходит на работу.

По ТК РФ работодатель не может потребовать от женщины досрочно покинуть маленького ребенка и вернуться к должности. Он может только сделать предложение, но решать она будет сама. На время декрета на ее место могут взять другого человека, но как только срок отпуска закончится, женщина обязана выйти либо уволится по собственному желанию.

При досрочном выходе допустимо:

• работать полноценную смену;
• выйти «на часы» или остаться на удаленной работе, если исполняемые функции это позволяют.

При выходе на не полный рабочий день молодая мать идет с сохранением пособия от ФСС и получает зарплату частично, согласно отработанному времени. Это более приемлемый вариант, позволяющий и пополнить кошелек, и провести время с ребенком, постепенно восстановиться после родов.

«Декрет» — это совокупность первых двух месяцев до родов и последующих дней от общих 140 (156, 194) дней. Женщина может на свое усмотрение прервать его и самая печальная причина – это смерть младенца.

Расчет пособия по беременности и родам (далее БиР) в этом случае – головная боль бухгалтера предприятия. По закону, если женщина уже оформила декретный отпуск и ушла в него, получила все причитающиеся пособия – вернуть их государству уже нельзя. Нет рычагов изъятия бюджетных средств и денег у женщины, полученных от работодателя.

Важные нюансы проблемы:

• нельзя сокращать отпуск по БиР, досрочный выход предусмотрен только в период по уходу за ребенком;
• женщина, даже если малыш умер, будет находиться на больничном положенные 140 (156) дней;
• прервать декрет можно только по желанию самой женщины.

Бывает, что мать не доносила ребенка до официального декрета, тогда ей оформляют больничный на период нетрудоспособности, по факту от 3 дней при условии, что плод был нежизнеспособным либо умер в первые 6 дней. Декретные будут оформляться, причем как «осложненные», на период 156 суток, при этом учитывается, что ребенок прожил больше 6 дней.

Оформление декрета начинается примерно за 2 месяца до родов. Причем в бумагах не стоит никаких условий по досрочному возвращению женщины на работу, это просто не учитывается ТК РФ. Вне зависимости от срока выхода работодатель:

• обязан предоставить женщине прежнее рабочее место;
• не делать ограничений по социальным привилегиям;
• не сокращать, не предоставив взамен аналогичную должность и зарплату.

Когда женщина вышла на работу до завершения 140 (156, 194) дней декрета, то работодатель обязан вернуть часть неиспользованного пособия по БиР в ФСС. При этом деньги взимаются не с молодой матери, хотя она досрочно получила все пособия, а именно из фонда предприятия.

Нет законных рычагов, которые могли бы обязать вернуть женщину пособие по БиР. Поэтому не нужно соглашаться на предложение работодателя — оплатить все самой.

Если на время декрета на должность молодой матери взяли временно сотрудника, вне зависимости от того, на какой период был оформлен Договор, он увольняется в день выхода женщины из декрета. Невозможно даже через суд восстановить его на работе.