Принуждение к увольнению – серьезное нарушение норм ТК РФ и смежных отраслей со стороны работодателя. При этом у подчиненного могут возникнуть затруднения с подготовкой доказательств наличия данного факта, особенно если у него отсутствуют свидетельские показания, аудио- или видеозаписи. Рассмотрим, что делать, если работодатель принуждает сотрудника уволиться по собственному желанию.
Основные сведения
Законодательство устанавливает перечень законных оснований для увольнения работника:
- ликвидация компании, прекращение деятельности предпринимателя;
- сокращение штата;
- некомпетентность подчиненного, несоответствие им должности, которую он занимает;
- смена владельца компании;
- нарушение трудовой дисциплины, дисциплинарные проступки, несоблюдение рабочих обязанностей (прогулы, нахождение на работе в состоянии алкогольного/наркотического опьянения, распространение тайны организации, кража имущества компании).
У работодателя должны быть доказательства того факта, что подчиненный совершил кражу, допустил прогул и т. д.
А стандартные основания для прекращения трудового договора (статья 77 ТК РФ) следующие:
- увольнение по соглашению сторон;
- истечение срока действия трудового договора (кроме ситуации, если трудовые отношения продолжаются, причем ни работодатель, ни подчиненный не потребовал их аннулирования);
- увольнение по желанию подчиненного или работодателя;
- перевод подчиненного на выборную должность или к иному работодателю;
- отказ подчиненного продолжать работать в компании вследствие ее реорганизации, изменения типа муниципального или государственного учреждения и т. д.;
- нарушение правил оформления трудового договора, в результате чего продолжение работы невозможно;
- обстоятельства, которые не зависят от воли работодателя и подчиненного.
Увольнение по принуждению
Цель работодателя при принуждении подчиненного уйти с работы – в сжатые сроки прекратить с человеком трудовые отношения. Практика показывает, что есть разные формы принуждения:
- угрозы уволить подчиненного по статье;
- ультимативное требование составить заявление;
- намеренное создание невыносимых условий труда, при которых сотруднику сложно или невозможно выполнять свои профессиональные обязанности;
- лишение подчиненного премий, привлечение его к дисциплинарным взысканиям при отсутствии достаточных на то оснований;
- уменьшение количества заданий при сдельной оплате труда;
- формирование крайне неудобного графика, если работа организуется посменно;
- изъятие имущества и документов с последующим обвинением в этом подчиненного;
- травля человека.
Порядок действий при незаконном увольнении
Есть следующие способы привлечь работодателя к ответственности.
Обращение в трудовую инспекцию
Воспользоваться этим вариантом можно в том случае, если принуждение со стороны работодателя еще не привело к написанию заявления об увольнении.
Для того чтобы обратиться за помощью в трудовую инспекцию, подчиненный должен подготовить доказательства:
- фотографии, аудио- и видеозаписи;
- свидетельские показания со стороны своих коллег, других лиц;
- документы, справки, относящиеся к делу.
Представители учреждения примут заявление к рассмотрению и вынесут решение. Работодатель рискует столкнуться с внеплановыми проверками своей деятельности, с превентивными беседами. Если у подчиненного есть инвалидность, то трудовая инспекция может выступать от его имени.
Обращение в прокуратуру
Посетить данное учреждение следует в том случае, если нарушения со стороны работодателя существенные и привели к нанесению подчиненному значительного вреда. Представители органа обладают более широкими возможностями и полномочиями, по сравнению с сотрудниками трудовой инспекции.
Если работники прокуратуры выявили нарушения трудового законодательства, они вынесут постановление о необходимости в срочном порядке их устранить.
Обращение в суд
При обращении в суд подчиненный может рассчитывать не только на восстановление в должности, но и на выплату компенсации морального вреда. Иск направляется в суд в течение 30 дней с того момента, как работодатель вынес приказ об увольнении или выдал сотруднику его трудовую книжку.
Госпошлиной иск не облагается.
Если в ходе судебного заседания работодатель отрицает достоверность аудио-, видеозаписей, документов, то может потребоваться заключение эксперта о том, что предоставленные истцом материалы действительно подлинные.
В том случае, если после увольнения подчиненного работодатель сразу же нанял другого сотрудника, то это явно указывает на принуждение к уходу с работы, поскольку для поиска работника требуется продолжительное время.
Ответственность работодателя
Судебная практика показывает, что если заявление об увольнении было сфальсифицировано или не имеет даты, то исковые требования подчиненного о привлечении работодателя к ответственности будут удовлетворены.
Работодатель рискует столкнуться с административной ответственностью (статья 5.27 КоАП РФ):
- Штраф в размере 1-5 тысяч рублей для должностных лиц и ИП, в размере 30-50 тысяч – для организаций;
- за повторное нарушение предусмотрен штраф в размере 10-20 тысяч рублей для должностных лиц или лишение права занимать должность на период до 36 месяцев, 10-20 тысяч рублей – для ИП, 50-70 тысяч рублей – для организаций;
Если произошло безосновательное увольнение беременной женщины, то в этом случае наказание ужесточается: за подобное действие предусмотрена уголовная ответственность (статья 145 УК РФ):
- штраф в размере до 200 тысяч рублей либо в размере заработка осужденного за период до полутора лет;
- обязательные работы продолжительностью до 360 часов.
При этом лишение свободы в качестве уголовного наказания не устанавливается.
Дополнительные особенности и нюансы
Если подчиненный столкнулся на работе с принуждением к увольнению, то выполнение следующих правил защитит его от дальнейших провокаций со стороны работодателя:
- твердый отказ писать заявление об увольнении с информированием работодателя о том, что фальсификация подписи в документе запросто может быть выявлена в ходе проведения почерковедческой экспертизы;
- полное соблюдение трудовой дисциплины (к примеру, отказ употребить алкоголь при предложении работодателя, отсутствие опозданий);
- требование оформить распоряжения работодателя в письменном виде, если они являются невыполнимыми: в таком случае подчиненный составит заключение о том, что возможность выполнить задание отсутствует.
Подводим итоги
Если работодатель принуждает сотрудника к написанию увольнения по собственному желанию, то подчиненный вправе обратиться за помощью к сотрудникам прокуратуры или трудовой инспекции, а если заявление уже составлено – то в суд.
При возникновении давления со стороны работодателя сотрудник может растеряться и не понимать, как действовать дальше. В этом случае рекомендуется обратиться за помощью к профессиональному юристу, который объяснит оптимальный порядок действий для защиты своих прав и привлечения работодателя к ответственности.